![\"\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/macon.jpg\" "\\"batiment\\"")
<\/a>Les syndicats OGBL et LCGB sont constern\u00e9s par le fait que les repr\u00e9sentants patronaux, compos\u00e9s de la F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises Luxembourgeoises de Construction et de G\u00e9nie Civil et du Groupement des Entrepreneurs du B\u00e2timent et des Travaux Publics, s\u2019obstinent \u00e0 vouloir imposer par tous les moyens un mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 derri\u00e8re lequel se cache une augmentation pure et simple du temps de travail pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 52 heures par semaine.<\/p>\nLa Convention Collective de Travail (CCT) \u00ab B\u00e2timent et g\u00e9nie civil \u00bb couvrant pr\u00e8s de 14.000 salari\u00e9s au Luxembourg est en n\u00e9gociation depuis fin 2009. Les n\u00e9gociations n\u2019ont jusqu\u2019ici pas abouties puisque les repr\u00e9sentants patronaux, apr\u00e8s un premier refus de n\u00e9gocier une quelconque am\u00e9lioration, tiennent envers et contre tout \u00e0 imposer un mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 dans lequel les salari\u00e9s sont perdants sur tous les points.<\/p>\n
Une augmentation cach\u00e9e du temps de travail<\/strong><\/p>\n Le mod\u00e8le voulu par les employeurs est constitu\u00e9 d\u2019une augmentation du temps de travail de 40 \u00e0 52 heures hebdomadaires sur une p\u00e9riode allant d\u2019avril \u00e0 octobre (7 mois). Les heures accumul\u00e9es au-del\u00e0 des 40 heures servent \u00e0 alimenter un compte d\u2019heures dans lesquels les employeurs peuvent puiser \u00e0 leur gr\u00e9 pour renvoyer le salari\u00e9 chez lui sans tenir compte de la volont\u00e9 de ce dernier. Nous tenons \u00e0 rappeler que le temps de travail normal dans le secteur est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine et non de 48 heures par semaine comme le pr\u00e9tend le patronat.<\/p>\n Les repr\u00e9sentants patronaux justifient cette demande par le besoin de m\u00e9nager la sant\u00e9 et le portefeuille des salari\u00e9s et par la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises luxembourgeoises. Ces fausses justifications ne correspondent pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du secteur.<\/p>\n Cette augmentation du temps de travail aura un impact n\u00e9faste sur les salari\u00e9s parce qu\u2019elle fera augmenter le nombre d\u2019accidents sur le lieu de travail et les risques de maladie. En ce qui concerne l\u2019avantage financier, les repr\u00e9sentants patronaux oublient de dire que c\u2019est le salari\u00e9 qui finance lui-m\u00eame ses p\u00e9riodes en d\u00e9calant le moment du paiement des heures prest\u00e9es.<\/p>\n Une flexibilit\u00e9 hors-la-loi<\/strong><\/p>\n L\u2019augmentation de travail voulue par les employeurs n\u2019est pas de 4 heures suppl\u00e9mentaires par semaine, mais bien de 12 heures sans possibilit\u00e9 d\u2019y \u00e9chapper. Par ailleurs, les p\u00e9riodes \u00ab ponctuelles \u00bb couvertes par cette augmentation couvrent plus de la moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n Finalement, dans la derni\u00e8re proposition parvenue aux syndicats, les f\u00e9d\u00e9rations patronales ne consid\u00e8rent comme heures suppl\u00e9mentaires que les heures d\u00e9passant la dur\u00e9e journali\u00e8re de 10 heures. Les dispositions l\u00e9gales en vigueur pr\u00e9voient que toute heure de travail d\u00e9passant la dur\u00e9e normale de travail de 8 heures journali\u00e8res est consid\u00e9r\u00e9e comme heure suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n Par cons\u00e9quent, les revendications patronales d’am\u00e9nager le temps de travail vont \u00e0 l\u2019encontre des dispositions l\u00e9gales en vigueur au Luxembourg sur le temps de travail, les heures suppl\u00e9mentaires et les r\u00e9cup\u00e9rations et elles sont inacceptables.<\/p>\n Une vraie flexibilit\u00e9 positive<\/strong><\/p>\n Bien que les syndicats OGBL et LCGB ne soient pas demandeurs d\u2019une quelconque flexibilit\u00e9, les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s ont fait des propositions constructives afin de faciliter la gestion des entreprises et pour faire face aux impr\u00e9vus.<\/p>\n Une des propositions est la cr\u00e9ation d\u2019un compte \u00e9pargne temps (CET) aliment\u00e9 par les heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es sur base volontaire. Ces heures sont major\u00e9s et la majoration est r\u00e9gl\u00e9e le mois de leur prestation. Le compte serait r\u00e9parti entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur. Outre la possibilit\u00e9 de fournir davanatage de flexibilit\u00e9 aux entreprises pour faire face aux impr\u00e9vus, le salari\u00e9 aurait \u00e0 sa disposition plus de jours de cong\u00e9s qu\u2019il utiliserait selon ses besoins.<\/p>\n L\u2019argent qui pourrait \u00eatre \u00e9conomis\u00e9 par cet instrument au niveau du ch\u00f4mage intemp\u00e9ries, devra \u00eatre r\u00e9investi dans le secteur au niveau des salari\u00e9s et de leur formation afin de garantir la p\u00e9rennit\u00e9 du secteur.<\/p>\n Les revendications salariales<\/strong><\/p>\n Les f\u00e9d\u00e9rations patronales ont jusqu\u2019ici ignor\u00e9 les revendications salariales. Les syndicats OGBL et LCGB revendiquent depuis le d\u00e9but des am\u00e9liorations au niveau des salaires et des conditions de travail des 14.000 salari\u00e9s du secteur.<\/p>\n Ainsi, les syndicats revendiquent un acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 la formation professionnelle \u00e9liminant les barri\u00e8res utilis\u00e9es par les employeurs. Le secteur souffre d\u2019un manque cruel de main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e et le probl\u00e8me ne pourra \u00eatre r\u00e9solu qu\u2019en permettant \u00e0 tout un chacun d\u2019acqu\u00e9rir le savoir-faire n\u00e9cessaire et valorisant.<\/p>\n La qualit\u00e9 des emplois passe \u00e9galement par une revalorisation des salaires. La derni\u00e8re en date remonte \u00e0 septembre 2006 et elle \u00e9tait de 0,10\u20ac par heure. Le temps est venu de revoir les salaires du secteur afin de rendre le m\u00e9tier plus attractif et d\u2019inciter les jeunes \u00e0 opter pour une carri\u00e8re dans le B\u00e2timent et le G\u00e9nie Civil.<\/p>\n Les salari\u00e9s revendiquent \u00e9galement une adaptation de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e de 5 \u00e0 6%. Une am\u00e9lioration qui n\u2019en ai pas une puisqu\u2019elle ne fait qu\u2019int\u00e9grer la prime de s\u00e9curit\u00e9, qui s’\u00e9levait \u00e0 1% jusqu\u2019\u00e0 la fin de la derni\u00e8re p\u00e9riode couverte par la convention collective.<\/p>\n A c\u00f4t\u00e9 de ces am\u00e9liorations quantitatives, les syndicats ont demand\u00e9 des am\u00e9liorations au niveau de s\u00e9curit\u00e9 passant, entre autre, par la mise \u00e0 disposition d\u2019habits de protections sp\u00e9cifiques.<\/p>\n Etant donn\u00e9 la p\u00e9nibilit\u00e9 du m\u00e9tier, les syndicats demandent l\u2019introduction de la pr\u00e9retraite solidarit\u00e9 dans la convention collective de travail permettant aux salari\u00e9s souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9, et qui ne sont qu\u2019\u00e0 quelques ann\u00e9es de la retraite, de partir plus t\u00f4t.<\/p>\n Conclusion<\/strong><\/p>\n Force est de constater que si les f\u00e9d\u00e9rations ne retirent pas leur demande d\u2019augmentation du temps de travail et ne reviennent pas \u00e0 la table des n\u00e9gociations en consid\u00e9rant les revendications salariales, le secteur court tout droit vers un conflit social majeur.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le Syndicat B\u00e2timent, Artisanat du b\u00e2timent et Constructions m\u00e9talliques de l\u2019OGBL et par le LCGB<\/strong>
\n le 21 mars 2012<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4660,"template":"","categorie_communiques":[46],"syndicat":[81],"acf":[],"yoast_head":"\r\n