{"id":108165,"date":"2026-10-26T11:40:26","date_gmt":"2026-10-26T10:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&#038;p=108165"},"modified":"2026-10-26T11:43:06","modified_gmt":"2026-10-26T10:43:06","slug":"rencontre-entre-logbl-et-dei-lenk-sur-la-situation-dans-le-secteur-du-nettoyage","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/rencontre-entre-logbl-et-dei-lenk-sur-la-situation-dans-le-secteur-du-nettoyage\/","title":{"rendered":"Rencontre entre l\u2019OGBL et d\u00e9i L\u00e9nk sur la situation dans le secteur du nettoyage"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-de\"> <\/p><p><\/p>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">\u00c0 la demande de l\u2019OGBL, une entrevue a eu lieu le 20 octobre 2026 avec le parti d\u00e9i L\u00e9nk, repr\u00e9sent\u00e9 par la co-porte-parole du parti, Carole Thoma ; les d\u00e9put\u00e9s Ana Correia da Veiga et Gary Diderich ; l\u2019ancien d\u00e9put\u00e9 et conseiller communal de Esch-sur-Alzette, Marc Baum ; et le copr\u00e9sident de la Coordination nationale de d\u00e9i L\u00e9nk, Ben Muller.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">L\u2019OGBL \u00e9tait repr\u00e9sent\u00e9 lors de cette rencontre par la pr\u00e9sidente de son syndicat Nettoyage, Dores de Azeredo ; les deux vice-pr\u00e9sidentes, \u00c9liane Sanfilippo-Camine et Karine Kurczoba ; la secr\u00e9taire centrale en charge du syndicat, Sonia Neves ; le secr\u00e9taire central adjoint, Andrea Spigarelli ; ainsi que Jean-Luc De Matteis, membre du Bureau ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><b><span lang=\"FR\">Reconnaissance et valorisation du m\u00e9tier<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">L\u2019OGBL a pr\u00e9sent\u00e9 dans ce contexte ses revendications dans le cadre de la n\u00e9cessaire reconnaissance et valorisation du m\u00e9tier dans le secteur du nettoyage.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">L\u2019OGBL a notamment soulign\u00e9 l\u2019importance de reconna\u00eetre les comp\u00e9tences professionnelles et l\u2019exp\u00e9rience acquise par les salari\u00e9.e.s tout au long de leur carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">L\u2019une des principales revendications porte sur le d\u00e9veloppement et la valorisation des formations professionnelles, notamment celles d\u00e9bouchant sur un dipl\u00f4me de niveau CCP, afin de renforcer la reconnaissance des qualifications et l\u2019attractivit\u00e9 du m\u00e9tier.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">Dans ce contexte, l\u2019OGBL a \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 la proposition de modification l\u00e9gislative port\u00e9e au niveau de la Chambre des salari\u00e9s (CSL), visant \u00e0 permettre aux salari\u00e9.e.s de b\u00e9n\u00e9ficier du salaire social minimum qualifi\u00e9 apr\u00e8s dix ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans leur m\u00e9tier.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">Cette mesure constituerait une avanc\u00e9e importante pour les salari\u00e9.e.s du secteur, dont les comp\u00e9tences et le savoir-faire acquis au fil des ann\u00e9es ne sont pas toujours reconnus \u00e0 leur juste valeur.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><b><span lang=\"FR\">L\u2019acc\u00e8s au ch\u00f4mage pour les contrats de moins de 16 heures<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">Les \u00e9changes ont \u00e9galement port\u00e9 sur la question du droit \u00e0 l\u2019indemnisation de ch\u00f4mage.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">Actuellement, seuls les contrats de travail d\u2019au moins 16 heures par semaine permettent, dans les conditions pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation, d\u2019ouvrir un \u00e9ventuel droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage en cas de perte d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">Or, dans le secteur du nettoyage, les contrats de moins de 16 heures par semaine sont une r\u00e9alit\u00e9 pour de nombreuses et nombreux salari\u00e9.e.s. En effet, beaucoup d\u2019entre elles et d\u2019entre eux cumulent plusieurs contrats \u00e0 temps partiel afin de parvenir \u00e0 un volume de travail \u00e9quivalent \u00e0 un temps plein.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">Ainsi, en cas de perte de l\u2019un de ces contrats de moins de 16 heures par semaine, un ou une salari\u00e9.e peut se retrouver sans droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de l\u2019ADEM dans le cadre de la perte de ce contrat, malgr\u00e9 l\u2019impact financier que celle-ci peut repr\u00e9senter.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">L\u2019OGBL a donc pr\u00e9sent\u00e9 sa revendication visant \u00e0 permettre l\u2019ouverture d\u2019un droit au ch\u00f4mage d\u00e8s une heure de travail par semaine, sous r\u00e9serve des autres conditions l\u00e9gales.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">Cette revendication vise \u00e0 garantir une meilleure protection sociale aux salari\u00e9.e.s du secteur, particuli\u00e8rement expos\u00e9.e.s aux contrats \u00e0 temps partiel et \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><b><span lang=\"FR\">Am\u00e9lioration des conditions de travail<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">La rencontre a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion d\u2019aborder les conditions de travail dans le secteur du nettoyage, notamment les temps de travail fragment\u00e9s, les charges de travail importantes, les contrats \u00e0 temps partiel et les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es quotidiennement par les salari\u00e9.e.s.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">L\u2019OGBL a rappel\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de garantir le respect des conventions collectives de travail et d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail dans un secteur essentiel au bon fonctionnement de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">La question des march\u00e9s publics a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mise en avant. Pour l\u2019OGBL, l\u2019attribution des march\u00e9s devrait davantage tenir compte des crit\u00e8res sociaux, de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi et des conditions de travail des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s, et ne pas reposer uniquement sur le prix le plus bas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><b><span lang=\"FR\">Initiatives parlementaires et poursuite des \u00e9changes<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">d\u00e9i L\u00e9nk s&#8217;est engag\u00e9 \u00e0 prendre des initiatives parlementaires afin de soutenir les revendications exprim\u00e9es par l&#8217;OGBL, notamment la reconnaissance et la valorisation du m\u00e9tier. d\u00e9i L\u00e9nk a \u00e9galement rappel\u00e9 s&#8217;\u00eatre toujours engag\u00e9 pour le droit des salari\u00e9.e.s de b\u00e9n\u00e9ficier du salaire social minimum qualifi\u00e9 apr\u00e8s 10 ans d&#8217;exp\u00e9rience dans le m\u00e9tier d\u2019agent de nettoyage.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">Compte tenu de l\u2019importance de ces enjeux pour les salari\u00e9.e.s du secteur, l\u2019OGBL et d\u00e9i L\u00e9nk ont convenus de poursuivre les \u00e9changes sur ces diff\u00e9rentes questions.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span lang=\"FR\">L\u2019objectif est de contribuer \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et la protection sociale de dizaines de milliers de salari\u00e9s du secteur du nettoyage, ainsi qu\u2019\u00e0 renforcer la reconnaissance et l\u2019attractivit\u00e9 de ce m\u00e9tier.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><span lang=\"FR\">Communiqu\u00e9 par le syndicat Nettoyage de l\u2019OGBL et d\u00e9i L\u00e9nk,<br \/>\nle 26 octobre 2026<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n<p><\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":108166,"template":"","categorie_communiques":[55],"syndicat":[72],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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