{"id":107234,"date":"2026-10-09T11:16:43","date_gmt":"2026-10-09T09:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&#038;p=107234"},"modified":"2026-10-09T11:17:28","modified_gmt":"2026-10-09T09:17:28","slug":"une-rentree-sur-le-fil","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/une-rentree-sur-le-fil\/","title":{"rendered":"Ein Herbst am seidenen Faden"},"content":{"rendered":"<p><strong>Der Nationalvorstand des OGBL ist am vergangenen 29. September in der Maison du Peuple in Esch\/Alzette zu seiner gewerkschaftlichen Rentr\u00e9e zusammengekommen \u2013 und das in einem mehr als besorgniserregenden Kontext. Zwischen der dr\u00fcckenden Hitze und den Waldbr\u00e4nden, die in diesem Sommer Europa verw\u00fcstet haben, den immer beunruhigenderen Krisen und Kriegen, die den Planeten ersch\u00fcttern und t\u00e4glich neue Bilder von Horror und Elend hervorbringen, deren konkrete Auswirkungen mittlerweile auch in unserem Alltag in Luxemburg sp\u00fcrbar werden, den gro\u00dfen, eher \u201eklassischen\u201c gewerkschaftlichen Herausforderungen, die in den kommenden Monaten vor uns liegen, und dem nahezu unaufhaltsamen Wahlerfolg der Parteien der extremen Rechten: Das Gesamtbild ist in diesem Herbst alles andere als beruhigend.<\/strong><\/p>\n<p>\u201eEs ist keine Rentr\u00e9e\u00a0 wie jede andere\u201c, erkl\u00e4rte die Pr\u00e4sidentin des OGBL und betonte, dass der OGBL an all diesen Fronten handeln, eine Rolle spielen und einen Kampf f\u00fchren m\u00fcsse \u2013 im Interesse der Arbeitnehmer, der Pensionierten und ihrer Familien. Dies gilt sowohl f\u00fcr den Kampf gegen den Klimawandel, das Engagement f\u00fcr den Frieden, den Schutz der Arbeitnehmer und ihrer Familien vor den wirtschaftlichen Folgen internationaler Krisen, den Widerstand gegen die Angriffe der Arbeitgeber auf die sozialen Errungenschaften als auch f\u00fcr den unerbittlichen Kampf gegen die Ideen der extremen Rechten, aber auch gegen die neoliberale Politik, die diese erst n\u00e4hrt.<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Steigende Preise und Verteidigung des Index<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/CN_7-scaled.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-107237 size-medium\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/CN_7-169x300.jpg\" alt=\"\" width=\"169\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/CN_7-169x300.jpg 169w, https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/CN_7-582x1035.jpg 582w, https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/CN_7-768x1365.jpg 768w, https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/CN_7-864x1536.jpg 864w, https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/CN_7-scaled.jpg 1440w\" sizes=\"(max-width: 169px) 100vw, 169px\" \/><\/a>Die Folgen des Krieges im Nahen Osten sind bereits seit einiger Zeit bei der Kaufkraft der Haushalte sp\u00fcrbar. Die Preise f\u00fcr Waren steigen unaufh\u00f6rlich. Und auch wenn das System der Lohn- und Rentenindexierung es Luxemburg erm\u00f6glicht, den Kaufkraftverlust der Haushalte infolge steigender Preise regelm\u00e4\u00dfig zumindest teilweise auszugleichen, ist die Inflation derzeit im Supermarkt, an der Tankstelle und im Alltag dennoch sp\u00fcrbar.<\/p>\n<p>Der OGBL wei\u00df auch, dass jedes Mal, wenn die Preise etwas zu schnell steigen, auch die Drohungen gegen unser Indexsystem wiederkehren. Die j\u00fcngsten \u00c4u\u00dferungen mehrerer Regierungsmitglieder sind diesbez\u00fcglich vorerst beruhigend. Dennoch bleibt der OGBL wachsam, zumal am kommenden 20. Oktober eine Tripartite-Sitzung stattfinden wird, bei der es sich eigentlich um die im letzten Tripartite-Abkommen vorgesehene Folgesitzung handelt.<\/p>\n<p>Der am 29. September tagende Nationalvorstand des OGBL zog es dennoch vor, von vornherein klarzustellen, dass er keinerlei Manipulation des Index dulden werde. Das ist eine rote Linie.<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Organisation der Arbeitszeit<\/p>\n<p>Was das Arbeitsrecht und die Reformen betrifft, die der Arbeitsminister in diesem Bereich auf den Weg bringen k\u00f6nnte, d\u00fcrften die kommenden sechs Monate entscheidend sein. Es ist in der Tat wenig wahrscheinlich, dass der Minister nach Ablauf dieser Frist noch gr\u00f6\u00dfere Initiativen ergreifen wird, da der n\u00e4chste Wahltermin dann zu nahe r\u00fcckt. Unter diesen Dossiers befinden sich einige, die f\u00fcr die Zukunft der Arbeit in Luxemburg von entscheidender Bedeutung sind. Zum jetzigen Zeitpunkt l\u00e4sst sich nicht vorhersagen, welche Schlussfolgerungen der Minister aus den Gespr\u00e4chen mit den Gewerkschaften und der UEL ziehen wird.<\/p>\n<p>Derzeit arbeitet der St\u00e4ndige Ausschuss f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung (CPTE), an dem sich der OGBL aktiv beteiligt, in diesem Zusammenhang parallel an mehreren Dossiers. An erster Stelle steht die Organisation der Arbeitszeit. Die Forderungen der Gewerkschaftsunion und der Arbeitgeberseite gehen in diesem Punkt weiterhin diametral auseinander. W\u00e4hrend die Gewerkschaften eine Reihe von Ma\u00dfnahmen vorschlagen, die auf eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben abzielen (Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit, 6. gesetzliche Urlaubswoche, \u2026), m\u00f6chte die UEL nahezu s\u00e4mtliche Schutzvorkehrungen beseitigen, die derzeit die Organisation der Arbeitszeit regeln.<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Plan zur Aufrechterhaltung der Besch\u00e4ftigung, Lohn\u00adtransparenz, Sonderurlaub<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Warm-Turquoise-Assembly-Hall-Conference.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-107238 size-medium\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Warm-Turquoise-Assembly-Hall-Conference-300x225.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Warm-Turquoise-Assembly-Hall-Conference-300x225.png 300w, https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Warm-Turquoise-Assembly-Hall-Conference-1035x776.png 1035w, https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Warm-Turquoise-Assembly-Hall-Conference-768x576.png 768w, https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Warm-Turquoise-Assembly-Hall-Conference.png 1448w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Ein weiteres derzeit im CPTE diskutiertes Dossier betrifft eine m\u00f6gliche Modernisierung des Instruments der Pl\u00e4ne zur Aufrechterhaltung der Besch\u00e4ftigung. Die Gewerkschaften setzen sich hier daf\u00fcr ein, dass das Gesetz die Verhandlung eines Plans zur Aufrechterhaltung der Besch\u00e4ftigung vor jeder Diskussion \u00fcber Massenentlassungen in einem Unternehmen (Sozialplan) verpflichtend macht. Eine solche Ma\u00dfnahme w\u00fcrde zweifellos erm\u00f6glichen, bei Unternehmensumstrukturierungen m\u00f6glichst viele Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten. Auch hier gehen die Vorstellungen der Arbeitgeberseite und der Gewerkschaften weiterhin weit auseinander.<\/p>\n<p>Als N\u00e4chstes steht die Umsetzung der europ\u00e4ischen Richtlinie zur Lohntransparenz auf der Tagesordnung, bei der die Regierung inzwischen erheblich in Verzug geraten ist. W\u00e4hrend der OGBL die Richtlinie begr\u00fc\u00dft und ihre schnellstm\u00f6gliche Umsetzung w\u00fcnscht, bremst die Arbeitgeberseite die Gespr\u00e4che mit dem Argument, die Richtlinie werde f\u00fcr die Unternehmen einen zu hohen Verwaltungsaufwand mit sich bringen.<\/p>\n<p>Der Arbeitsminister hat au\u00dferdem eine ganze Reihe von Initiativen zur Verbesserung bestimmter Sonderurlaube (Sprachurlaub, Urlaub f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige, Urlaub bei Totgeburt) auf den Weg gebracht, die der OGBL grunds\u00e4tzlich begr\u00fc\u00dft. Der Minister m\u00f6chte dar\u00fcber hinaus ein sogenanntes Recht auf famili\u00e4re Teilzeitarbeit einf\u00fchren. Dieses w\u00fcrde es einem vollzeitbesch\u00e4ftigten Arbeitnehmer erm\u00f6glichen, seine Arbeitszeit um vier Stunden pro Woche zu reduzieren (mit entsprechendem Lohnverlust), um sich st\u00e4rker um seine Kinder k\u00fcmmern zu k\u00f6nnen, ohne jedoch die Garantie zu haben, sp\u00e4ter wieder in eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung zur\u00fcckkehren zu k\u00f6nnen. Au\u00dferdem h\u00e4tte der Arbeitgeber weiterhin die M\u00f6glichkeit, einen solchen Antrag abzulehnen. Der OGBL tut sich schwer damit zu erkennen, inwiefern diese Regelung gegen\u00fcber der derzeitigen Situation einen Fortschritt darstellt.<\/p>\n<p><strong>Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (4\/2026)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":107236,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Ein Herbst am seidenen Faden - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/une-rentree-sur-le-fil\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Une rentr\u00e9e sur le fil[:de]Ein Herbst am seidenen Faden[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Nationalvorstand des OGBL ist am vergangenen 29. 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