{"id":107208,"date":"2026-10-09T10:51:36","date_gmt":"2026-10-09T08:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=107208"},"modified":"2026-10-09T11:00:04","modified_gmt":"2026-10-09T09:00:04","slug":"il-est-grand-temps-que-les-travailleuses-les-travailleurs-de-lombre-soient-enfin-reconnus-a-leur-juste-valeur","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/il-est-grand-temps-que-les-travailleuses-les-travailleurs-de-lombre-soient-enfin-reconnus-a-leur-juste-valeur\/","title":{"rendered":"Raus aus dem Schatten, hin zu mehr Anerkennung"},"content":{"rendered":"

Jeden Tag sind bereits Tausende Frauen und M\u00e4nner bei der Arbeit, bevor die B\u00fcros \u00fcberhaupt ihre T\u00fcren ge\u00f6ffnet haben, die Kunden ein Gesch\u00e4ft betreten haben, ein Patient empfangen wurde oder ein Kind in der Schule oder in der Kinderkrippe angekommen ist. Diese Frauen und M\u00e4nner reinigen, desinfizieren, pflegen und bringen alles wieder in Ordnung. Ihre Arbeit wird meist im Hintergrund erledigt, manchmal zu einer Zeit, in der bereits alle anderen nach Hause gegangen sind, und sie wird als selbstverst\u00e4ndlich angesehen.<\/strong><\/p>\n

Dabei reicht bereits ein einziger Tag ohne Reinigung aus, um zu erkennen, wie unverzichtbar diejenigen sind, die diese Arbeit leisten. Sauberkeit, Hygiene und Sicherheit an unseren Arbeits- und Lebensorten sind keine Nebensache: Sie tragen unmittelbar zum reibungslosen Funktionieren unserer Gesellschaft bei. Und f\u00fcr diejenigen, die daran noch gezweifelt haben, hat die Covid-Zeit dies mehr als deutlich gezeigt. Die Arbeit im Reinigungssektor ist schlichtweg unverzichtbar \u2013 und die Arbeitnehmerinnen und Artbeitnehmer, die sie leisten, ebenso!<\/p>\n

Ihre L\u00f6hne \u2026 zu niedrig, ihre Arbeitszeiten \u2026 zerst\u00fcckelt und ihre Arbeitsbedingungen im Allgemeinen \u2026 viel zu prek\u00e4r \u2013 all das wird der Bedeutung der von ihnen geleisteten Arbeit bei weitem nicht gerecht.<\/p>\n

Der OGBL hat sich stets an der Seite der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Reinigungssektor engagiert. Und die Gewerkschaftsarbeit, die gemeinsam mit seinen Personaldelegationen in den Unternehmen geleistet wurde, hat im Laufe der Zeit einige Verbesserungen erm\u00f6glicht, insbesondere durch die Einf\u00fchrung eines sektoriellen Kollektivvertrags und dessen regelm\u00e4\u00dfige Erneuerungen. Doch f\u00fcr den OGBL reichen die derzeitigen Errungenschaften noch nicht aus. Es ist Zeit, einen Gang h\u00f6her zu schalten. Aus diesem Grund hat der OGBL k\u00fcrzlich eine umfassende Kampagne mit drei konkreten Forderungen gestartet.<\/p>\n

\"\"<\/a>Erstens fordert der OGBL eine bessere Anerkennung des Berufs! Der OGBL setzt sich daf\u00fcr ein, eine Berufsausbildung zu schaffen, die es erm\u00f6glichen w\u00fcrde, die im Rahmen der Berufsaus\u00fcbung erworbenen Kompetenzen vollst\u00e4ndig anerkennen zu lassen und Zugang zu einem Diplom auf CCP-Niveau zu erhalten. Eine solche Ausbildung w\u00fcrde eine bessere Anerkennung der Kompetenzen und des Know-hows der Arbeitnehmer des Sektors erm\u00f6glichen und gleichzeitig einen echten Mehrwert f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten sowie einen wichtigen Vorteil f\u00fcr die Attraktivit\u00e4t des Berufs darstellen.<\/p>\n

\"\"<\/a>Zweitens fordert der OGBL, dass nach zehn Jahren Berufserfahrung automatisch der qualifizierte Mindestlohn gew\u00e4hrt wird. Es ist nicht l\u00e4nger hinnehmbar, dass Arbeitnehmerinnen und Abrietnehmer im Reinigungssektor ihr ganzes Leben lang mit dem unqualifizierten Mindestlohn bezahlt werden, obwohl Tausende von ihnen \u00fcber viele Jahre Berufserfahrung in diesem Sektor verf\u00fcgen.<\/p>\n

\"\"<\/a>Schlie\u00dflich fordert der OGBL, dass Besch\u00e4ftigte auch dann Anspruch auf Arbeitslosenentsch\u00e4digungen haben, wenn sie einen Arbeitsvertrag mit weniger als 16 Wochenstunden verlieren, was heute die gesetzlich festgelegte Grenze ist. Im Reinigungssektor sind Vertr\u00e4ge mit weniger als 16 Wochenstunden f\u00fcr zahlreiche Besch\u00e4ftigte jedoch Realit\u00e4t. Viele von ihnen haben mehrere Teilzeitvertr\u00e4ge, um auf ein Arbeitsvolumen zu kommen, das einer Vollzeitbesch\u00e4ftigung entspricht. Wenn sie einen dieser Vertr\u00e4ge mit weniger als 16 Wochenstunden verlieren, haben sie keinen Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung durch die ADEM, was selbstverst\u00e4ndlich eine erhebliche finanzielle Belastung darstellt. Auch diese Situation ist nicht l\u00e4nger hinnehmbar!<\/p>\n

Das Syndikat Private Reinigungsdienste des OGBL hat begonnen, sich mit den politischen Parteien zu treffen, um ihnen seine Forderungen vorzustellen, und arbeitet eng mit der Arbeitnehmerkammer zusammen, die einen Vorschlag zur \u00c4nderung des Gesetzes ausgearbeitet hat, um den Beruf und die Kompetenzen der Arbeitnehmer anerkennen zu lassen.<\/p>\n

Der OGBL f\u00fchrt derzeit auch zahlreiche Informations- und Sensibilisierungsaktionen im ganzen Land durch und ruft alle Arbeitnehmer des Reinigungssektors dazu auf, diese Kampagne zu unterst\u00fctzen. Damit sich die Situation endlich ver\u00e4ndert!<\/p>\n

Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (4\/2026)<\/strong><\/p>\n

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