{"id":1041,"date":"2011-11-17T15:38:55","date_gmt":"2011-11-17T14:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/sous-le-signe-de-legalite-dans-lemploi"},"modified":"2023-05-25T11:21:53","modified_gmt":"2023-05-25T09:21:53","slug":"sous-le-signe-de-legalite-dans-lemploi","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/sous-le-signe-de-legalite-dans-lemploi\/","title":{"rendered":"Im Zeichen der Gleichstellung der Frauen in der Arbeit"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-5008\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/femmes.jpg\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"150\" \/>Der am 17. November 2011 von der Frauenabteilung des OGBL organisierte Frauentag hatte eine zahlreiche Zuh\u00f6rerschaft von Delegierten, Symphatisantinnen und Symphatisanten sowie Militantinnen und Militanten im Festsaal der Maison du Peuple in Esch versammelt. Neben der gewerkschaftlichen Willkommensrede von Vera Spautz, der Pr\u00e4sidentin der Frauenabteilung, dem gutgef\u00fcllten Aktivit\u00e4tsbericht, vorgetragen von Dani\u00e8le Nieles, die innerhalb des gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Vorstands des OGBL f\u00fcr die Frauenpolitik und die Frauenabteilung verantwortlich zeichnet, einem sehr engagierten Vortrag von OGBL-Generalsekret\u00e4r Andr\u00e9 Roeltgen \u00fcber die Armut, wurde nachfolgende Resolution einstimmig von den Delegierten angenommen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Resolution<\/strong><\/p>\n<h3>Gleichstellung von Frauen in der Besch\u00e4ftigung!<br \/>\nDer Kampf wird fortgesetzt!<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5007 alignleft\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/femmes2.jpg\" alt=\"\" width=\"213\" height=\"150\" \/>Fakt ist, dass M\u00e4dchen sich seit Jahren hartn\u00e4ckig f\u00fcr die gleichen Ausbildungswege entscheiden \u2013 oft mit negativen Konsequenzen f\u00fcr ihren beruflichen Werdegang. Damit unterst\u00fctzen sie auch die horizontale Segregation des Arbeitsmarktes.<br \/>\nUm dem entgegenzuwirken, brauchen wir sowohl f\u00fcr M\u00e4dchen als auch f\u00fcr junge Frauen eine bessere Berufsberatung, Bildungswege und Arbeitspl\u00e4tze in zukunftsorientierten Berufen.<\/p>\n<p>Fakt ist auch, dass durchschnittlich 17% der Frauen Mindestlohnbezieherinnen sind \u2013 gegen 9% der M\u00e4nner. Dies trifft vor allem f\u00fcr die weiblichen Besch\u00e4ftigten des Gastst\u00e4ttengewerbes, des Handels und der kollektiven und privaten Dienstleistungen zu. Hier beziehen 46% der Frauen \u2013 27% und 25%, den Mindestlohn.<\/p>\n<p>Wir m\u00fcssen, im Rahmen der Kollektivvertragsverhandlungen, unsere ganze Energie auf die Umsetzung von nichtdiskriminierenden Entlohnungsmodellen verwenden, damit Frauen endlich das verdienen was sie verdienen.<\/p>\n<p>Um die Anzahl der \u201eWorking Poor\u201c, die Armut die immer mehr Arbeitnehmerinnen aber auch Arbeitnehmer trifft, zur\u00fcckzuschrauben, d\u00fcrfen wir nicht nachgeben und weiter fordern, dass der Mindestlohn erh\u00f6ht wird, die staatlichen Sozialtransfers garantiert sind und dass alle Familienzulagen sowie die Zulage beim Eltern-urlaub an die allgemeine Lohn- und Geh\u00e4lterentwicklung angepasst werden. Um endlich die Diskriminierung der Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger abzuschaffen, m\u00fcssen all diese Leistungen ihnen zugestanden werden.<\/p>\n<p>Fakt ist des Weiteren, dass Frauen, wegen ihrer Positionierung auf dem Arbeitsmarkt, weniger verdienen als M\u00e4nner. Sie haben in der Gesamtheit niedrigere Qualifikationen als M\u00e4nner. Ihre Betriebszugeh\u00f6rigkeit ist k\u00fcrzer und dementsprechend verf\u00fcgen sie, wegen Unterbrechungen der Laufbahn, \u00fcber insgesamt weniger Berufserfahrung. Sie haben in den Betrieben niedrigere hierarchische Stellungen und weniger Verantwortungen als M\u00e4nner.<\/p>\n<p>Der Zugang f\u00fcr Frauen zur inner- und au\u00dferbetrieblichen Weiterbildung und gegebenenfalls zur Umschulung muss schnellstens verbessert werden.<br \/>\nWir m\u00fcssen weiterhin Arbeitszeitmodelle verhandeln, die eine ausgewogene Aufteilung der beruflichen und famili\u00e4ren Aufgaben erlauben und die es Frauen erm\u00f6glichen ihre Berufst\u00e4tigkeit weiterzuf\u00fchren, auch wenn sie Mutter werden.<\/p>\n<p>Die gesamte Gesellschaft ist in der Pflicht sich daf\u00fcr einzusetzen, dass das Angebot an Kinderbetreuungseinrichtungen, an Ganztagsschulen f\u00fcr Kinder jeden Alters, aber auch an Alten- und Pflegeeinrichtungen erh\u00f6ht wird, damit Frauen ebenfalls an Bildung und Weiterbildung teilhaben und berufst\u00e4tig werden und bleiben k\u00f6nnen. Es versteht sich von selbst, dass diese Einrichtungen und Schulen qualifiziertes Personal besch\u00e4ftigen\u00a0 und qualitativ hochwertige Dienste anbieten m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4753,"template":"","categorie_communiques":[130],"syndicat":[114],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Im Zeichen der Gleichstellung der Frauen in der Arbeit - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/sous-le-signe-de-legalite-dans-lemploi\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Sous le signe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019emploi[:de]Im Zeichen der Gleichstellung der Frauen in der Arbeit[:en]Sous le signe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019emploi[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der am 17. 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