{"id":102638,"date":"2026-06-19T10:08:58","date_gmt":"2026-06-19T08:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&#038;p=102638"},"modified":"2026-06-19T10:14:16","modified_gmt":"2026-06-19T08:14:16","slug":"echange-entre-logbl-secteur-financier-et-lastf-autour-des-realites-de-terrain","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/echange-entre-logbl-secteur-financier-et-lastf-autour-des-realites-de-terrain\/","title":{"rendered":"Austausch zwischen dem Syndikat Finance Sector und der ASTF \u00fcber die Realit\u00e4ten im Alltag"},"content":{"rendered":"<p><strong>Eine Delegation des Syndikats Finance Sector des OGBL, bestehend aus Ang\u00e9lique Lazzara, Zentralsekret\u00e4rin, Nassima Berkouchi, beigeordnete Zentralsekret\u00e4rin, und Daniel Marques, gewerkschaftlicher Berater, traf am 28. April die Vereinigung f\u00fcr Gesundheit am Arbeitsplatz des Dienstleistungs- und des Finanzsektors (Association pour la sant\u00e9 au travail des secteurs tertiaire et financier \u2013 ASTF), die durch ihren Generaldirektor Olivier Hamou sowie die medizinische Direktorin Dr. Sandrine Tomasini vertreten wurde.<\/strong><\/p>\n<p>Die Gespr\u00e4che fanden in einer konstruktiven und offenen Atmosph\u00e4re statt. Die ASTF beantwortete die vom Syndikat Finance Sector aufgeworfenen Fragen mit gro\u00dfem Interesse und zeigte einen klaren Willen, die Realit\u00e4ten vor Ort zu verstehen. Dieses Treffen bot zudem die Gelegenheit, ein gemeinsames Ziel hervorzuheben: im jeweiligen Aufgabenbereich f\u00fcr die Gesundheit der Arbeitnehmer und die Begleitung von Menschen, insbesondere in Situationen des psychischen Leidens, zu arbeiten.<\/p>\n<p>Das Treffen fand vor dem Hintergrund zunehmender Sorgen statt, die von den Personaldelegationen ge\u00e4u\u00dfert werden. Die Beobachtungen vor Ort sind eindeutig: eine Zunahme von Burn-out-F\u00e4llen, eine steigende Zahl interner und externer Wiedereingliederungen sowie eine Versch\u00e4rfung psychosozialer Schwierigkeiten in mehreren Unternehmen des luxemburgischen Finanzplatzes.<\/p>\n<p>\u00dcber diese Feststellungen hinaus bot der Austausch die M\u00f6glichkeit, konkret \u00fcber bestehende Ma\u00dfnahmen, die gesetzlichen Verpflichtungen im Bereich der Arbeitsmedizin sowie die neuen Herausforderungen im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit in den Dienstleistungs- und Finanzsektoren zu sprechen.<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Psychischer Druck ist zu einem zentralen Thema geworden<\/p>\n<p>Chronischer Stress, Arbeits\u00fcberlastung, Sinnverlust, emotionale Ersch\u00f6pfung oder auch Isolation infolge neuer Arbeitsorganisationsformen: Psychosoziale Risiken nehmen inzwischen einen bedeutenden Platz im Alltag der Arneiitnehmer ein.<\/p>\n<p>Die ASTF erinnerte daran, dass sich ein Burn-out nicht auf eine vor\u00fcbergehende M\u00fcdigkeit reduzieren l\u00e4sst. Er beruht auf drei anerkannten Dimensionen:<\/p>\n<ul>\n<li>berufliche Ersch\u00f6pfung;<\/li>\n<li>Depersonalisierung;<\/li>\n<li>Verlust der pers\u00f6nlichen Erf\u00fcllung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Situationen k\u00f6nnen schrittweise zu einem Verlust des Selbstwertgef\u00fchls, Schwierigkeiten beim Setzen von Grenzen im Arbeitsleben und einem starken Schuldgef\u00fchl f\u00fchren.<\/p>\n<p>Dr. Sandrine Tomasini betonte die Bedeutung einer fr\u00fchzeitigen und menschlichen Betreuung:<\/p>\n<p>\u201eUnter den Besch\u00e4ftigten, die wir in den Sprechstunden sehen, weisen einige chronischen Stress oder Ersch\u00f6pfungssymptome auf, nachdem sie Warnsignale lange Zeit heruntergespielt haben. Ziel ist es, einen Raum f\u00fcr Zuh\u00f6ren und Pr\u00e4vention zu schaffen, bevor sich die Situation weiter verschlechtert.\u201c<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">\u201eLighthouse\u201c: Ein Begleitprogramm f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit Burn-out<\/p>\n<p>Unter den vorgestellten Ma\u00dfnahmen fand das Programm \u201eLighthouse\u201c beim OGBL besondere Aufmerksamkeit. Dieses kostenlose, drei Monate dauernde Programm richtet sich an Besch\u00e4ftigte von Unternehmen, die Mitglied der ASTF sind und mit beruflicher Ersch\u00f6pfung konfrontiert sind.<\/p>\n<p>Es umfasst insbesondere rund 30 Stunden Begleitung, psychologische Beratungen, Gespr\u00e4chsgruppen, eine multidisziplin\u00e4re Betreuung sowie Schulungen zu Schlaf, Ern\u00e4hrung und Stressbew\u00e4ltigung.<\/p>\n<p>Erg\u00e4nzende Ans\u00e4tze wie Sophrologie oder Meditation werden ebenfalls angeboten. Die ASTF verf\u00fcgt derzeit \u00fcber ein multidisziplin\u00e4res medizinisches Team aus 6 \u00c4rzten, 4 Psychologen, 2 Krankenpflegern, 5 medizinischen Assistentinnen und 1 Ergonomen. Zwei zus\u00e4tzliche Arbeitsmediziner sollen dieses Team in K\u00fcrze verst\u00e4rken.<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Medizinische Untersuchungen werden noch zu h\u00e4ufig vernachl\u00e4ssigt<\/p>\n<p>Die ASTF erinnerte au\u00dferdem an die Bedeutung der regelm\u00e4\u00dfigen medizinischen Untersuchungen, die eine gesetzliche Verpflichtung darstellen. Besch\u00e4ftigte unter 50 Jahren m\u00fcssen alle f\u00fcnf Jahre untersucht werden, Besch\u00e4ftigte \u00fcber 50 Jahre alle drei Jahre.<\/p>\n<p>Herr Hamou erkl\u00e4rte, dass die Arbeitsmedizin eine Rolle bei Fr\u00fcherkennung und Pr\u00e4vention spiele. Angesichts der Zunahme psychosozialer Risiken sei daher beschlossen worden, die medizinische \u00dcberwachung zu verst\u00e4rken und die Besch\u00e4ftigten im Rahmen dieser regelm\u00e4\u00dfigen Untersuchungen systematisch und regelm\u00e4\u00dfig zu sehen.<\/p>\n<p>Diese Untersuchungen erm\u00f6glichen insbesondere:<\/p>\n<ul>\n<li>psychische Belastungen zu erkennen;<\/li>\n<li>bestimmte Erkrankungen fr\u00fchzeitig festzustellen;<\/li>\n<li>die \u00dcbereinstimmung zwischen Gesundheitszustand und Arbeitsplatz zu \u00fcberpr\u00fcfen;<\/li>\n<li>und vor allem Risikosituationen zu erkennen, bevor sie zu einer l\u00e4ngeren Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Jahr 2024 wurden rund 1.200 Untersuchungen durchgef\u00fchrt, im Jahr 2025 bereits fast 3.000.<\/p>\n<p>Ein Aspekt hat jedoch die besondere Aufmerksamkeit des OGBL auf sich gezogen: die hohe Zahl von Nichterscheinen zu medizinischen Terminen, die die Betreuung anderer wartender Besch\u00e4ftigter verz\u00f6gert. Seit Ende 2025 wird bei einem nicht mindestens 48 Stunden vorher abgesagten Termin eine Geb\u00fchr von 50\u2005\u20ac\u00a0 erhoben.<\/p>\n<p>Diese Ma\u00dfnahme dient nicht dazu, Personen zu bestrafen, die aus einem ernsthaften und berechtigten Grund nicht erscheinen k\u00f6nnen \u2013 in solchen F\u00e4llen wird die Geb\u00fchr nicht erhoben.<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Pr\u00e4vention und Verantwortung der Unternehmen<\/p>\n<p>\u00dcber die medizinische Betreuung hinaus m\u00f6chte die ASTF ihre Pr\u00e4ventions- und Sensibilisierungsma\u00dfnahmen weiter ausbauen.<\/p>\n<p>Die Gespr\u00e4che befassten sich insbesondere mit Schulungen zu psychosozialen Risiken, der Begleitung von Personalabteilungen, der Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung, Ergonomie, Telearbeit sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und der psychischen Gesundheit.<\/p>\n<p>Im Jahr 2025 wurden 153 Schulungen in 6\u2005% der angeschlossenen Unternehmen durchgef\u00fchrt, an denen nahezu 3.000 Personen teilnahmen. Angesichts der Bed\u00fcrfnisse des Sektors wird diese Zahl jedoch noch als unzureichend angesehen.<\/p>\n<p>Um auch kleinere Unternehmen zu erreichen, werden ab dem zweiten Halbjahr 2026 zus\u00e4tzlich unternehmens\u00fcbergreifende Schulungen angeboten.<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Vertraulichkeit und Rolle als \u201eFr\u00fchwarnsystem\u201c<\/p>\n<p>Die ASTF erinnerte an ein grundlegendens Prinzip: die strikte Wahrung der \u00e4rztlichen Schweigepflicht.<\/p>\n<p>Die individuellen Ergebnisse der Untersuchungen werden ausschlie\u00dflich dem betreffenden Besch\u00e4ftigten mitgeteilt. Die Unternehmen erhalten lediglich anonymisierte Daten, die der Ausrichtung von Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen dienen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Olivier Hamou geht die Aufgabe der ASTF \u00fcber den rein administrativen Rahmen hinaus: \u201eUnsere Aufgabe besteht darin, die Gesundheit am Arbeitsplatz aufmerksam zu beobachten, fr\u00fche Warnsignale zu erkennen, Besch\u00e4ftigte zu unterst\u00fctzen und Unternehmen dabei zu helfen, kritische Situationen zu vermeiden, bevor sie unumkehrbare Folgen haben.\u201c<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Eine Realit\u00e4t, die nicht mehr ignoriert werden kann<\/p>\n<p>Dieses Treffen best\u00e4tigt eine inzwischen unumg\u00e4ngliche Realit\u00e4t: Fragen der psychischen Gesundheit und der Pr\u00e4vention psychosozialer Risiken k\u00f6nnen im Finanzsektor nicht l\u00e4nger als zweitrangig betrachtet werden.<\/p>\n<p>Angesichts zunehmender Arbeitsverdichtung und organisatorischer Ver\u00e4nderungen h\u00e4lt das Syndikat Finance Sector es f\u00fcr unerl\u00e4sslich, die Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen zu st\u00e4rken, einen tats\u00e4chlichen Zugang zu Unterst\u00fctzungsangeboten zu gew\u00e4hrleisten und eine wirksame medizinische Betreuung der Besch\u00e4ftigten sicherzustellen.<\/p>\n<p>Das Ziel ist klar: der Banalisierung von Burn-out entgegenzuwirken und den Menschen wieder in den Mittelpunkt der Arbeit zu stellen, damit wirtschaftliche Leistung niemals auf Kosten der Gesundheit der Besch\u00e4ftigten geht.<\/p>\n<p>Weitere Informationen zu den angebotenen Dienstleistungen und Ma\u00dfnahmen finden Sie auf der Website der ASTF.<\/p>\n<p>Wenn Sie von der ASTF zu Ihrer regelm\u00e4\u00dfigen arbeitsmedizinischen Untersuchung eingeladen wurden: Nehmen Sie diesen Termin wahr \u2013 f\u00fcr sich selbst, f\u00fcr Ihre Gesundheit, denn Vorbeugen ist immer besser als sp\u00e4ter die Folgen tragen zu m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (3\/2026)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":102639,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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