Disparition du dernier Healthcity au profit de Basic Fit : Le prix social et humain du «low cost»

15-11-2019

Cela fait plusieurs années que le nombre de salariés travaillant pour l’entreprise de fitness Healthcity ne cesse de diminuer. Les centres sportifs appartenant à l’enseigne ont en effet tous disparu, l’un après l’autre, pour être convertis en clubs de fitness Basic Fit. Alors que les centres de sports Healthcity employaient des salariés en CDI, lesquels étaient formés et qualifiés en matière d’activités physique et sportive et où l’OGBL avait même réussi à introduire une convention collective de travail, les clubs de fitness «low cost» Basic Fit ont adopté, quant à eux, un modèle clairement antisocial. (...)

Restructuration massive du groupe Delphi au Luxembourg : L’OGBL revendique un plan de maintien dans l’emploi!

4-11-2019

Les salariés du site Delphi Technologies, situé à Bascharage, ont été informés le 31 octobre d’un plan de restructuration global qui touche plusieurs sites au niveau mondial. Le site de Delphi au Luxembourg s’apprête donc à fêter, en 2021, ses 50 ans d’existence, sous de funestes auspices… (...)

Syndicat Services et Energie

Qui représentons-nous?

Notre syndicat Services et Energie s’engage pour tous les salariés qui travaillent dans une entreprise de service ou d’énergie au Luxembourg. Nous représentons des salariés avec des profils et des emplois variés, de l’agent de sécurité à l’informaticien et à l’ingénieur, de la société de conseil en passant par l’agence de voyage et l’entreprise de télécommunication au secteur de l’énergie dans son ensemble pour donner quelques exemples.

Que faisons-nous?

• Nous soutenons les délégations du personnel au quotidien dans leur travail dans les entreprises et dans les comités d’entreprise européens

• Nous proposons des formations syndicales

• Nous donnons des conseils sur des questions de droit du travail à nos délégués

• Nous organisons l’échange d’informations entre salariés et/ou délégués d’un même secteur d’activité

• Nous négocions des conventions collectives dans les entreprises afin de consolider les acquis des salariés, d’améliorer les conditions de travail et de garantir une politique salariale évolutive et progressiste

Le syndicat Services et Energie conseille ses membres notamment sur les thématiques suivantes:

• Organisation du temps de travail et heures supplémentaires

• Transferts d’entreprise (modalités pratiques et droits des salariés)

• Les répercussions de la digitalisation sur les salariés

• Protection des données et droit à la vie privée au travail

• Protection contre le licenciement, sécurisation des emplois, PME et plans sociaux

• Nouveautés législatives en matière de droit du travail et droit social (droits des délégations, congés pour raisons familiales, préretraites, temps du travail, …)

• Les nouvelles formes de travail et leurs risques (open space, paperless office, télétravail…)

• La problématique des faux cadres

• Formation professionnelle continue

• …

Pourquoi notre travail est-il important?

En ces temps actuels où les inégalités sociales se creusent toujours davantage, où des acquis sociaux sont à nouveau remis en cause, où la pression sur les emplois s’accroît et que parallèlement l’intensité de travail et par conséquent le stress sur le lieu de travail augmentent, les syndicats ne sont pas seulement utiles, mais même nécessaires. Plus que jamais, nous avons besoin d’un syndicat fort, représentatif et uni qui peut aussi bien peser sur la politique sociale et économique que défendre les intérêts collectifs et individuels de ses membres, que ce soit dans l’entreprise, dans le secteur, sur le plan national, européen ou international.

Notre syndicat professionnel

Élections sociales 2019

Lors des dernières élections sociales, plus de 400 salariés ont posé leur candidature comme représentants de l’OGBL dans environ 70 entreprises du secteur Services et Énergie. Avec 156 représentants du personnel effectifs et 143 délégués suppléants, l’OGBL a eu dans ces entreprises presque 75% de tous les mandats possibles et il s’est montré ainsi comme le syndicat le plus puissant du secteur des services et de l’énergie.

La direction syndicale

La structure principale est la direction syndicale. Celle-ci est élue tous les cinq ans lors d’une journée syndicale, à laquelle sont invités tous les représentants OGBL du personnel et tous ceux qui étaient candidats OGBL lors des dernières élections sociales. Dans la direction syndicale se trouvent des représentants des différents groupes d’intérêts du syndicat.

Quels sont nos objectifs ?

A l’ère de la digitalisation et face aux permanentes mutations du monde du travail, l’OGBL accorde la priorité absolue au bien-être des salariés et de leurs familles. L’OGBL s’engage pour:

• Des emplois de qualité et de bons salaires

• Une meilleure conciliation entre vie privée et professionnelle

• La promotion de l’égalité

• La sécurisation des emplois

• L’accès pour tous à des soins de qualité

• Un régime public de retraite de qualité

• Une politique familiale socialement juste

• La lutte contre l’exclusion sociale, la pauvreté, la discrimination, le racisme et l’intolérance

• La réduction du temps de travail

Michelle Cloos, secrétaire centrale

Michelle Cloos, secrétaire centrale

Julie Roden, secrétaire centrale adjointe

Julie Roden, secrétaire centrale adjointe

Kevin Dechmann, secrétaire central adjoint[

Kevin Dechmann, secrétaire central adjoint