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Calendriers des jours fériés légaux et extralégaux de l’assurance

2022

 

Samedi 1er janvier Jour de l’An (L)*
Lundi 18 avril Lundi de Pâques (L)
Dimanche 1er mai Fête du Travail (L)*
Lundi 09 mai Journée de l’Europe (L)
Jeudi 26 mai Ascension (L)
Lundi 06 juin Lundi de Pentecôte (L)
Jeudi 23 juin Fête Nationale (L)
Lundi 15 août Assomption (L)
Mardi 1er novembre Toussaint (L)
Samedi 24 décembre Veille de Noël (A)
Dimanche 25 décembre Noël (L)*
Lundi 26 décembre St. Etienne (L)

L = jour férié légal

A = jour férié des assurances

(*) Le Nouvel an (1er janvier) tombe sur un samedi. La Fête du Travail (1er mai) et Noël (25 décembre) tombent sur un dimanche.

En vertu des dispositions légales applicables (articles L.232-3 et L.232-6 du Code du Travail), ces jours seront remplacés par 3 jours compensatoires à prendre endéans les 3 mois qui suivent les jours fériés.

Ceci porte à 38,5 l’ensemble des jours de congé et de repos pour 2022.

- 26 jours de congé légal auxquels s’ajoute

* 1 jour de congé pour les salariés âgés entre 50 et 54 ans

* 2 jours pour les salariés âgés de 55 ans et plus

- 9,5 jours de repos

- 3 jours de congé compensatoire

 

2023

 

Dimanche 1er janvier Jour de l’An (L)*
Lundi 10 avril Lundi de Pâques (L)
Lundi 1er mai Fête du Travail (L)*
Mardi 09 mai Journée de l’Europe (L)
Jeudi 18 mai Ascension (L)
Lundi 29 mai Lundi de Pentecôte (L)
Vendredi 23 juin Fête Nationale (L)
Mardi 15 août Assomption (L)
Mercredi 1er novembre Toussaint (L)
Dimanche 24 décembre Veille de Noël (A)
Lundi 25 décembre Noël (L)
Mardi 26 décembre St. Etienne (L)

L = jour férié légal

A = jour férié des assurances

(*) Le Nouvel an (1er janvier) tombe sur un dimanche.

En vertu des dispositions légales applicables (articles L.232-3 et L.232-6 du Code du Travail), ce jour sera remplacé par 1 jour compensatoire à prendre endéans les 3 mois qui suivent le jour férié.

Ceci porte à 36,5 l’ensemble des jours de congé et de repos pour 20232.

26 jours de congé légal auxquels s’ajoute

* 1 jour de congé pour les salariés âgés entre 50 et 54 ans

* 2 jours pour les salariés âgés de 55 ans et plus

9,5 jours de repos

1 jour de congé compensatoire

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