| Samedi | 1er janvier | Jour de l’An | (L)* |
| Lundi | 18 avril | Lundi de Pâques | (L) |
| Dimanche | 1er mai | Fête du Travail | (L)* |
| Lundi | 09 mai | Journée de l’Europe | (L) |
| Jeudi | 26 mai | Ascension | (L) |
| Lundi | 06 juin | Lundi de Pentecôte | (L) |
| Jeudi | 23 juin | Fête Nationale | (L) |
| Lundi | 15 août | Assomption | (L) |
| Mardi | 1er novembre | Toussaint | (L) |
| Samedi | 24 décembre | Veille de Noël | (A) |
| Dimanche | 25 décembre | Noël | (L)* |
| Lundi | 26 décembre | St. Etienne | (L) |
L = jour férié légal
A = jour férié des assurances
(*) Le Nouvel an (1er janvier) tombe sur un samedi. La Fête du Travail (1er mai) et Noël (25 décembre) tombent sur un dimanche.
En vertu des dispositions légales applicables (articles L.232-3 et L.232-6 du Code du Travail), ces jours seront remplacés par 3 jours compensatoires à prendre endéans les 3 mois qui suivent les jours fériés.
Ceci porte à 38,5 l’ensemble des jours de congé et de repos pour 2022.
- 26 jours de congé légal auxquels s’ajoute
* 1 jour de congé pour les salariés âgés entre 50 et 54 ans
* 2 jours pour les salariés âgés de 55 ans et plus
- 9,5 jours de repos
- 3 jours de congé compensatoire
| Dimanche | 1er janvier | Jour de l’An | (L)* |
| Lundi | 10 avril | Lundi de Pâques | (L) |
| Lundi | 1er mai | Fête du Travail | (L)* |
| Mardi | 09 mai | Journée de l’Europe | (L) |
| Jeudi | 18 mai | Ascension | (L) |
| Lundi | 29 mai | Lundi de Pentecôte | (L) |
| Vendredi | 23 juin | Fête Nationale | (L) |
| Mardi | 15 août | Assomption | (L) |
| Mercredi | 1er novembre | Toussaint | (L) |
| Dimanche | 24 décembre | Veille de Noël | (A) |
| Lundi | 25 décembre | Noël | (L) |
| Mardi | 26 décembre | St. Etienne | (L) |
L = jour férié légal
A = jour férié des assurances
(*) Le Nouvel an (1er janvier) tombe sur un dimanche.
En vertu des dispositions légales applicables (articles L.232-3 et L.232-6 du Code du Travail), ce jour sera remplacé par 1 jour compensatoire à prendre endéans les 3 mois qui suivent le jour férié.
Ceci porte à 36,5 l’ensemble des jours de congé et de repos pour 20232.
- 26 jours de congé légal auxquels s’ajoute
* 1 jour de congé pour les salariés âgés entre 50 et 54 ans
* 2 jours pour les salariés âgés de 55 ans et plus
- 9,5 jours de repos
- 1 jour de congé compensatoire
