Dans un contexte fortement marqué par la crise sanitaire et ses répercussions, l’OGBL, en tant que syndicat majoritaire dans l’entreprise, et le LCGB ont signé le 17 janvier 2022 avec la direction du Casino 2000 un accord portant sur le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) des salariés de l’entreprise.

Les négociations ont duré près d’un an. Le résultat obtenu a été soumis au vote des salariés concernés avant d’être validé par les syndicats contractants. Un vote auquel 72% des salariés ont pris part et au cours duquel 98% d’entre eux se sont prononcés en faveur de l’accord.

La nouvelle CCT marque une série de changements. Signée pour une durée de deux ans, elle prévoit notamment, pour l’ensemble des salariés, une augmentation salariale qui se compose d’une première augmentation mensuelle de 75 euros et d’une seconde augmentation mensuelle de 0,5% de chaque salaire, avec un minimum garanti de 100 euros brut d’augmentation par personne.

Par ailleurs, certains salaires sont adaptés de manière individuelle et en collaboration avec la délégation du personnel.

La période de référence en matière de temps de travail est quant à elle augmentée de trois à quatre mois, afin de permettre à l’entreprise de faire face aux fluctuations découlant de la crise sanitaire. L’entreprise s’engage à ne plus remettre en question la période référence lors de prochaines négociations.

La grille de salaires, qui avait été remise en question au début des négociations, a finalement pu être préservée. Au contraire, certaines positions ont même été ajustées vers le haut.

Enfin, une prime unique de 750 euros sera versée à l’ensemble du personnel.

Dans le contexte actuel, les syndicats contractants saluent un bon accord qui voit le pouvoir d’achat des salariés du Casino augmenter.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 18 janvier 2022