L’OGBL s’engage tous les jours en faveur d’une politique salariale évolutive et défend les acquis des femmes et hommes salariés et retraités. Au Luxembourg, beaucoup de salariés ne bénéficient pas encore d’une convention collective de travail. C’est pourquoi, l’OGBL s’engage au niveau des entreprises et des secteurs afin d’augmenter le nombre de conventions collectives et de permettre à plus de salariés de bénéficier de conditions évolutives de leur rémunération et de leurs conditions de travail. Par ailleurs, en tant que premier syndicat représentatif au Luxembourg, l’OGBL défend vis-à-vis du pouvoir public les acquis relatifs au droit du travail et ceux relatifs aux droits sociaux qui concernent tous les salariés.
Au Luxembourg, il faut distinguer trois volets complémentaires de la politique salariale:
1 – le salaire social minimum fixé par la loi ;
2 – l’adaptation automatique par voie légale des salaires à l’évolution des prix, c’est-à-dire à l’inflation (index) ;
3 – les négociations collectives entre les syndicats et les employeurs (conventions collectives de travail).
