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| InfoNewsletter N°161 du 26/03/2010 |
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| Site Internet de l'OGBL |
| http://www.ogbl.lu |
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| Tripartite darf das Luxemburger Sozialmodell nicht gefährden! |
| Die Tripartite-Verhandlungen haben am 17. März begonnen. Im Vorfeld haben die Patronatsorganisationen und die hohen Wirtschaftsbeamten versucht, das Land auf Einkommenseinschnitte einzustimmen. Immer wieder war die Rede vom automatischen Indexsystem und von den anscheinend zu hohen Löhnen, mit der Begründung diese Faktoren würden die Wettbewerbsfähigkeit der Luxemburger Unternehmen einschränken. Einige sprachen sogar davon, die Löhne müssten um 10, sogar 20 % gekürzt werden, damit die Luxemburger Unternehmen dem Druck des internationalen Wettbewerbs standhalten könnten. Es war in den letzten Wochen auch viel die Rede von Einsparungen bei den Sozialausgaben, von selektiver Sozialpolitik, von einer Reduzierung der Einstiegsgehälter beim Staat. Immer wieder wurde auch das Pensionssystem mit ins Gespräch gebracht beziehungsweise die Verlängerung des Pensionsalters. Als ob das Pensionsalter irgend etwas mit der derzeitigen Krise zu tun hätte! Und natürlich war seitens des Patronats von der Steuerlast die Rede. |
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| La tripartite ne doit pas mettre en péril le modèle social luxembourgeois! |
| Les négociations de la tripartite ont commencé le 17 mars. Dans la phase préparatoire, les organisations patronales et les hauts fonctionnaires économistes ont essayé de préparer le pays à des baisses de revenus. Il était souvent question du système d'indexation automatique et des salaires apparemment trop élevés, deux facteurs qui seraient un frein à la compétitivité des entreprises luxembourgeoises. Certains pensaient même que les salaires devraient être réduits de10% voire même de 20%, afin que les entreprises luxembourgeoises puissent résister à la pression de la concurrence internationale. On a parlé ces dernières semaines également beaucoup d'économies à réaliser au niveau des dépenses sociales, d'une politique sociale sélective, d'une réduction des salaires à l'embauche dans la Fonction publique. Régulièrement un débat sur le régime général d'assurance pension et sur la prolongation de l'âge d'entrée à la retraite fut lancé. Comme si l'âge de la retraite avait à faire quoi que ce soit avec la crise actuelle! Et bien sûr, le côté patronal s'est plaint des charges fiscales. A ses yeux, le Luxembourg n'est plus le «paysage fiscal» le plus compétitif en comparaison internationale. |
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| Politique de l'emploi - résumé des propositions de l'OGBL |
| Les propositions de l'OGBL concernant la politique de l'emploi pour les négociations de la tripartite ont pour objetif principal le rétablissement du plein emploi. Voici le résumé : |
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- élaborer et instaurer des modèles visant à réduire le temps de travail dans le but de maintenir et de créer des emplois;
- mettre l'accent sur la sauvegarde des carrières professionnelles et des perspectives sociales des salariés;
- renforcer la législation concernant le maintien dans l'emploi, en introduisant une obligation d'analyse permanente et prospective de la situation des entreprises, qui serait une composante légale de la cogestion au sein de l'entreprise;
- en règle générale: renforcer la législation sur la cogestion des salariés au sein des entreprises pour garantir que la survie et le bon fonctionnement de l'entreprise dans la durée priment sur les intérêts à court terme des actionnaires et des cadres dirigeants;
- renforcer la protection légale des salariés en cas de licenciement collectif par des entreprises qui font du profit;
- mettre en place une politique de protection efficace des salariés en cas de faillite d'une entreprise en vue de redresser la situation inégalitaire entre droits des salariés touchés par une faillite et salariés licenciés pour motif économique (placer créances des salariés au premier rang des privilèges, autoriser Fonds pour l'emploi à verser une avance sur le privilège, faire coïncider ouverture du droit aux indemnités de chômage avec la date de la faillite); réforme du mécanisme de la «gestion contrôlée» en vue d'éviter des faillites; …
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Quadripartite assurance maladie
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| L'OGBL insiste sur le maintien du système basé sur la solidarité nationale |
| A l'occasion de la réunion quadripartite relative à l'assurance maladie, l'OGBL souhaite s'exprimer sur les réformes à entamer et à ne pas entamer. D'abord, l'OGBL plaide résolument en faveur du maintien du système basé sur la solidarité nationale, c-à-d. de la garantie de l'accès aux services de santé, indépendamment de la situation économique de l'assuré. L'OGBL s'oppose à toute tentative d'abolir directement ou indirectement le conventionnement obligatoire pour tous les prestataires de santé. Il y va de même pour ce qui concerne des initiatives qui viseraient à fractionner les assurés en plusieurs groupes spécifiques. Par contre, l'OGBL appuie tout effort visant à rendre la gestion de l'assurance maladie plus efficace. |
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D'Haus vun der Natur asbl
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| Erster Kollektivvertrag für die Beschäftigten unterzeichnet |
| Die Verantwortlichen der drei Umweltschutzorganisationen Haus vun der Natur asbl, Fondation Hëllef fir d'Natur, Letzebuerger Natur a -Vulleschutzliga asbl mit Sitz im “Haus der Natur“ auf Kockelscheuer haben mit der Gewerkschaft OGBL einen Kollektivvertrag verhandelt und unterschrieben. 1986 gründeten sieben Naturschutzorganisationen die asbl “d'Haus vun der Natur“, um ihre Arbeiten im Naturschutz zu koordinieren. Die Hauptaktivitätsfelder reichen von praktischer Naturschutzberatung, Ausführung von Naturschutzprogrammen über Naturaktivitäten für Kinder und Jugendliche bis hin zu Informations- und Sensibilisierungskampagnen für die breite Öffentlichkeit. |
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| Signature du plan social |
| Après des négociations qui ont débuté le 10 mars dernier en vue de l'établissement d'un plan social pour les salariés de la société Markant-Lux S.A., ce plan a été signé le 24 mars 2010, par la société, par l'OGBL, en tant que seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel et signataire de la convention collective de travail de Markant-Lux S.A., par le LCGB, en tant que signataire de la même convention collective et par la délégation du personnel. Le plan social permet, dans ses grandes lignes, la garantie du maintien dans l'emploi du personnel de Markant-Lux. |
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| La raison prend le dessus |
| Le 17 mars 2010, les délégués du personnel, les syndicats OGBL et LCGB ainsi que le personnel de la Brasserie de Luxembourg ont été informés sur les nouvelles circonstances concernant la restructuration annoncée. Selon les intentions actuelles, il n'y aura plus de licenciements. Un plan de maintien dans l'emploi sera négocié à la place d'un plan social, un catalogue de mesures donc pour éviter des licenciements. L'intention de transférer quelque 30 collaborateurs du domaine de la logistique dans une ou plusieurs entreprises externes reste sur la table. Une centrale de service après-vente sera créée à Diekirch et en contrepartie d'autres départements seront supprimés. |
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Zahlreiche Sozialpläne im Logistiksektor
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| OGBL beantragt Unterredung mit Wirtschaftsminister Krecké |
| Nachdem bekannt wurde, dass Hewlett Packard (HP), ein Cargo-Groβkunde, den Flughafen Findel verläßt, um sich in Amsterdam nieder zu lassen und es aufgrund dieser Entscheidung zu weiteren Sozialplänen und Personalabbau kommen wird, hat sich das Berufssyndikat “Zivile Luftfahrt“ des OGBL nun an Wirtschaftsminister Jeannot Krecké gewandt und eine Dringlichkeitsunterredung zum Thema Logistik beantragt. Der Kunde, der im IT-Bereich tätig ist, verläßt Luxemburg, weil ihm in den Niederlanden angeblich eine bessere Infrastruktur und ein besseren Service zur Verfügung stehen. Dieser schmerzliche Beschluss wird negative Auswirkungen auf die betroffenen Betriebe der Logistikkette haben, aber auch auf das Frachtvolumen, das am Flughafen Findel umgeschlagen wird. |
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Confédération européenne des syndicats (CES)
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| Ce n'est pas la dette publique mais la cupidité et la spéculation qui freinent la relance économique |
| Le 23 mars, la Confédération européenne des syndicats (CES) a rencontré le président du Conseil européen, Herman Van Rompuy. Lors de cette réunion, se tenant la veille du Sommet de printemps, la CES a particulièrement insisté sur la nécessité de mettre l'emploi au cœur des priorités, d'avoir un secteur public solide, de maintenir les dépenses sociales, et de combattre contre la spéculation financière. La CES a mis en garde contre les allégations selon lesquelles le secteur public est un frein à l'économie. |
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| Econews no 3 analyse les coûts salariaux unitaires |
| Dans les deux précédents Econews, la CSL s'est penchée sur la notion de productivité en montrant comment le débat s'était déplacé d'un indicateur à l'autre, de la productivité du travail à la productivité globale des facteurs. Un autre indicateur phare des débats sur la compétitivité du Luxembourg de ces dernières années est le Coût Salarial Unitaire (CSU), lequel a été victime de la même «transformation». |
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| Dans les semaines à venir, les différentes sections locales, les sections de l'OGBL-ACAL, les sections des immigrés, les départements et autres structures statutaires de l'OGBL vont organiser leurs assemblées générales annuelles. Pour tous les détails y relatifs, veuillez consulter l'agenda sur notre site internet. |
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