|
|
| InfoNewsletter N°126 du 12/12/2008 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Gerade jetzt: Kaufkraft und Arbeitsplätze erhalten |
| Die Sozialwahlen 2008 sind abgeschlossen. Der OGBL konnte seine Stellung als erste Gewerkschaft Luxemburg nicht nur verteidigen, sondern ausbauen und dies in allen Wirtschaftszweigen außer im Finanzsektor. In der neuen Arbeitnehmerkammer erreichte der OGBL eine komfortable absolute Mehrheit, die sich denn auch in den Organen der sozialen Sicherheit wiederspiegeln wird. Die konstituierende Sitzung der neuen Arbeitnehmerkammer wird Anfang Januar stattfinden. Die neugewählten Personalvertretungen werden ebenfalls ab Januar ihr Mandat antreten. In den Betrieben über 100 Mitarbeiter gibt es nunmehr nur noch eine, gemeinsame Personalvertretung. Es gilt die neuen Perspektiven auszunutzen, um vereint die Interessen aller Arbeitnehmer noch wirksamer vertreten zu können. Angesichts des schwierigen wirtschaftlichen Umfeldes ist dies notwendiger denn je. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Il faut maintenir le pouvoir d'achat et l'emploi: surtout maintenant |
| Les élections sociales 2008 sont terminées. L'OGBL n'a pas seulement pu défendre sa position de premier syndicat du Luxembourg, mais l'a consolidée, ceci dans tous les secteurs économiques sauf le secteur financier. Dans la nouvelle Chambre des salariés, l'OGBL s'est assuré une majorité absolue confortable qui se reflétera également dans les institutions de la Sécurité sociale. L'assemblée constituante de la nouvelle Chambre des salariés aura lieu début janvier 2009. Les nouvelles délégations du personnel entreront également en fonction à partir de janvier. Dans les entreprises de plus de 100 salariés, il n'y aura désormais plus qu'une seule délégation commune. Il s'agit maintenant de saisir les nouvelles opportunités afin de pouvoir, ensemble, défendre encore plus efficacement les intérêts de tous les salariés. Dans l'actuel contexte économique difficile ceci est une nécessité impérieuse. |
|
|
|
|
|
|
|
| Sous le signe des élections sociales et de la crise financière |
| Le dernier Comité national de 2008 a analysé les résultats de l'OGBL lors des élections sociales, s'est penché sur la crise financière et ses répercussions sur l'économie réelle qui, comme le rapportent les secrétaires syndicaux, se font déjà sentir dans de nombreuses entreprises au Luxembourg. La Sécurité sociale, surtout la nouvelle Caisse nationale de santé, et les activités internationales de l'OGBL furent d'autres points à l'ordre du jour. Le Comité national de l'OGBL a réitéré sa position claire et nette sur l'indexation des salaires: il n'acceptera pas une nouvelle modulation. |
|
|
|
|
|
|
| Priorité aux droits des travailleurs, et non aux horaires de travail à rallonge |
| Le 16 décembre prochain, la Confédération européenne des syndicats (CES) organisera une manifestation à Strasbourg contre l'affaiblissement de la directive sur le temps de travail. 10 000 syndicalistes de tous les pays de l'Union européenne, dont 300 membres de l'OGBL, manifesteront contre la révision de la directive sur le temps de travail tel qu'adoptée par le Conseil des ministres en juin 2008 avec l'approbation du ministre du travail luxembourgeois. Pour les syndicats, le compromis trouvé par les 27 Etats membres conduira à une régression des conditions de travail et va à l'encontre de l'objectif premier de cette directive, à savoir la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Sur un point, le projet vise même à contourner, voire à annuler, la jurisprudence de la Cour européenne de justice, qui avait arrêté que le temps de garde doit être comptabilisé comme du temps de travail. |
|
|
|
|
|
|
|
Secretariat commun de la CGT-L (OGBL/FNCTTFEL) et du LCGB
| |
|
| La campagne syndicale pour 2009: priorité à l'emploi et aux salaires |
| Le Comité exécutif de la Confédération européenne des syndicats (CES) s'est réuni les 3 et 4 décembre à Bruxelles pour s'occuper de la crise financière et économique que l'Europe traverse actuellement. La CES dresse dans ce contexte plusieurs constats préoccupants. L'économie européenne réalise encore 85 % du Produit Intérieur Brut (PIB) sur son marché intérieur; la demande interne est donc un facteur essentiel pour le bien-être économique des pays de l'Union européenne. Or, la part des salaires dans le PIB a baissée d'une telle façon que le pouvoir d'achat a déjà diminué entre 2002 et 2007 de 1,4 % dans les pays de la zone euro. Il en résulte une contraction de la demande interne qui a contribué au ralentissement économique. Vu la réduction de l'activité économique et des prévisions pour 2009, le président de la Commission européenne, José Manuel Barroso, a présenté au Comité exécutif le plan européen de relance économique de la Commission européenne. Les syndicats constatent cependant que les remèdes proposés pour sortir de la crise ne vont pas assez loin et que le président de la Commission européenne semble avoir compris trop tard que «l'économie n'est pas une science exacte » et qu'elle est « la conséquence des choix politiques». |
|
|
|
|
|
|
Chambre des employés privés
| |
|
| Détachement de travailleurs: le modèle social luxembourgeois en danger |
| Dans son assemblée plénière du 18 novembre 2008, la Chambre des employés privés (CEPL), sous la présidence de Jean-Claude Reding, a avisé le projet de loi qui entend modifier les dispositions légales en matière de détachement de travailleurs. Le détachement est la situation dans laquelle un salarié est envoyé temporairement par son employeur travailler dans un autre pays. Le projet de loi en question fait suite à un arrêt de la Cour de justice des communautés européennes (CJCE) et modifie notre conception nationale de l'ordre public social ainsi que certaines dispositions en matière de détachement de travailleurs qui ne seraient pas conformes aux règles européennes en matière de détachement de travailleurs. |
|
|
|
|
|
|
Institut de formation économique et sociale (IFES)
| |
|
| Un programme axé sur la pratique |
| Depuis 1986, l'Institut de formation économique et sociale, IFES, joue un rôle unique en tant qu'organe permanent dans le domaine de la formation syndicale et occupe une place singulière dans le paysage des composantes de la Chambre de travail et de l'OGBL. Grâce à ses formations, les représentants du personnel effectifs, suppléants et les autres mandataires syndicaux développent de nouvelles compétences indispensables à leur enrichissement individuel. En outre, ils acquièrent des connaissances et des savoirs qui les aident dans leur travail quotidien afin de maîtriser au mieux leur responsabilité dans la vie publique et professionnelle. |
|
|
|
|
|
|
|
|
