La convention collective est un règlement applicable aux contrats de travail dans des secteurs définis. Elle permet de déterminer un cadre juridique qui s’appliquera de manière uniforme aux catégories de salariés du secteur d’activité visé. Une convention collective peut être conclue entre une ou plusieurs organisations syndicales d’ouvriers ou d’employés, et:
- une ou plusieurs organisations professionnelles d’employeurs;
- une entreprise particulière;
- un groupe d’entreprises dont la production ou l’activité est de même nature;
- un ensemble d’entreprises d’une même profession.
La loi distingue deux types de conventions collectives de travail, chacune ayant un champ d’application différent, mais appliquant certaines règles de base communes:
- les conventions collectives ordinaires : soit l’employeur (ou un groupe d’entreprises dont il fait partie) a lui-même négocié et signé une convention avec une organisation syndicale, soit l’employeur est membre d’une organisation qui le représente et qui a négocié à sa place ;
- les conventions collectives déclarées d’obligation générale : ces conventions pour un domaine d’activité particulier peuvent être déclarées d’obligation générale pour l’ensemble des employeurs et des travailleurs de la profession pour laquelle elles ont été conclues. La déclaration d’obligation générale se fait dans la forme d’un règlement grand-ducal publié au Mémorial.
La loi définit des règles de capacité juridique des organisations syndicales habilitées à conclure et à signer une convention collective. Le dépôt et la publicité des conventions sont réglementés, tout comme la durée, la validité et le contenu d’une convention collective de travail.
Pour déterminer quels salariés sont concernés par la convention collective, c’est l’activité exercée par l’employeur qui est décisive et non l’activité exercée par le salarié. En principe, même si l’employeur exerce plusieurs activités différentes, une seule convention est applicable.
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