Les faits présentés à l’occasion d’une conférence de presse le 15 juillet 2009

La convention collective de travail (CCT) pour les ouvriers des entreprises de nettoyage de bâtiments, conclue le 1er mai 2004, est arrivée à échéance le 30 avril 2007.

Depuis, les deux parties, syndicats et patronat, ont échangé leurs revendications respectives; cependant, à ce jour, aucun dialogue sincère en vue du renouvellement de la CCT n’a pu s’installer. Des réunions de concertation ont eu lieu les 13 mars 2007, 17 avril 2007, 3 mai 2007 et 21 septembre 2007.

Le 21 septembre 2007, la Fédération de Nettoyage suspend unilatéralement les négociations sans que les divers points de litige aient été discutés à fond.

Le 8 février 2008, les syndicats OGBL et LCGB saisissent l’Office Nationale de Conciliation (ONC).

Depuis, trois réunions devant l’ONC n’ont abouti qu’à un résultat totalement insuffisant.
Le 4 juillet 2009, la Commission tarifaire du Syndicat Services Privés de Nettoyage de l’OGBL a refusé par vote secret et à l’unanimité les propositions patronales. Par le même vote, la commission a ouvert la voie pour le vote statutaire des membres du syndicat sur la déclaration de non-conciliation et sur des actions de grève. Le syndicat a commencé dès ce jour à mobiliser les salariés pour défendre leurs intérêts salariaux.

Cependant, la Commission de négociation ne refusera pas de revenir à la table de négociations pour discuter entre partenaires sociaux, mais elle n’attendra pas éternellement.
La consultation auprès des membres de l’OGBL concernés est en cours et sera clôturée le 30 septembre 2009. Si d’ici là les employeurs ne manifestent aucune volonté de négocier sérieusement, l’OGBL mettra en oeuvre tous les moyens qui sont légalement à sa disposition pour défendre la cause et les intérêts des salariés concernés.

Mais avant de revenir à la table de négociation, l’OGBL exige que les revendications préalables suivantes soient acceptées par la partie patronale :

1. Une augmentation salariale pour 2007 et 2008
2. À partir de la signature de la nouvelle convention collective de travail un groupe de travail entre employeurs et salariés doit être créé avec l’objectif d’élaborer une grille de salaires
3. Un jour de congé supplémentaire après 5 ans d’ancienneté
4. La prime de fin d’année (prime d’assiduité) maximale doit être augmentée. Par ailleurs, l’OGBL demande des modifications relatives au calcul ainsi qu’aux conditions de perte et de réduction de la prime d’assiduité.

Les revendications préalables ci-dessus ne sont pas à confondre avec les revendications syndicales adressées à la partie patronale dans le cadre du renouvellement de la CCT en question. Ces revendications concernent de multiples améliorations à apporter à la CCT dont notamment celle d’accorder le salaire social minimum qualifié aux salariés après 10 années de pratique dans le métier.