L’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel, a signé récemment avec la direction de Hema Luxembourg le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les 33 salariés de l’entreprise. Le renouvellement porte sur une durée de 19 mois, à savoir du 1^er janvier 2022 (effet rétroactif) au 31 juillet 2023.

Voici les principales améliorations négociées dans l’intérêt des salariés:

• Revalorisation de la grille salariale: le taux salarial horaire est adapté à l’évolution du salaire social minimum
• Augmentation au prorata de la prime d’ancienneté pour les salariés ayant un contrat avec une durée de travail hebdomadaire inférieure à 20 heures
• Versement d’une prime unique d’une valeur de 250 euros à tous les salariés en service depuis le 30 juin 2022 (montant proratisé en fonction de la durée de travail hebdomadaire)
• Ajout de jours de congé en fonction de l’ancienneté
  • 1 jour de congé annuel supplémentaire à partir de 5 ans d’ancienneté
  • 2 jours de congé annuel supplémentaires à partir de 10 ans d’ancienneté
  • 3 jours de congé annuel supplémentaires à partir de 15 ans d’ancienneté
• Primes de remplacement: versement d’une prime mensuelle de 75 euros à tout salarié étant amené à remplacer temporairement l’assistant d’un gérant de magasin («doublure plus») et d’une prime mensuelle de 125 euros à tout assistant étant amené à remplacer temporairement le gérant d’un magasin («mission temporaire de remplacement AFM»)
• Majoration du salaire horaire de 80% pour le travail du dimanche

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 17 novembre 2022