Malgré le contexte compliqué de la crise du COVID-19, les négociations en vue du renouvellement de la convention collective pour les salariés de Paul Wurth SA, entamées fin 2019, ont pu être clôturées avec succès. Le 25 juin 2020, les syndicats OGBL et LCGB ont ainsi signé deux avenants prorogeant la convention collective actuelle pour une durée totale de 4 ans (du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2020 et du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2024), tout en retenant les améliorations suivantes pour les salariés :

• attribution d’un jour supplémentaire congé ;
• protection contre la résiliation du contrat de travail pour cause d’incapacité de travail ;
• intégration du télétravail dans le texte de la convention collective;
• relance du régime de pension complémentaire.

À partir de 2021 :

• introduction progressive des chèques repas pour tous les salariés :
• 6 chèques par mois à partir du 1^er avril 2021 ;
• 12 chèques par mois à partir du 1^er juillet 2022 ;
• 18 chèques par mois à partir du 1^er octobre 2023 ;
• paiement d’une prime exceptionnelle à l’occasion du 150^e anniversaire de Paul Wurth ;
• réception en l’honneur de l’ancienneté de 10, 20 et 25 ans ;
• révision du système d’évaluation (à finaliser dans un groupe de travail) ;
• optimisation de la méthode de calcul du bonus annuel (à finaliser dans un groupe de travail).