Fedil Security Services*) und die Gewerkschaften OGBL und LCGB haben soeben den Kollektivvertrag im Sektor der Privaten Sicherheit in Luxemburg für eine Dauer von drei Jahren erneuert (1. März 2015 bis 28. Februar 2018).

So haben sie die Arbeits- und Lohnbedingungen von um die 2.600 Sicherheitsbeamten des privaten Sicherheits- und Wachsektors in Luxemburg festgelegt.

Die Parteien haben nun beschlossen, dass sie die Arbeitsdauer zukünftig auf Basis einer Referenzdauer von zwölf Monaten berechnen. Die Ausdehnung der Referenzperiode wurde in Übereinstimmung beschlossen, da die Tätigkeit der Unternehmen der privaten Sicherheit bedeutende Variationen innerhalb eines Jahres erfährt. Außerdem, bei einer Herangehensweise zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer dieses Bereichs, wird eine verlängerte Referenzperiode es ermöglichen, in Zeiten in denen sehr viel Arbeit ist, Ruhephasen einzubauen, um die Abwesenheiten von der Arbeit zu vermeiden. Die verlängerte Referenzperiode wird es auch ermöglichen, die Arbeitsstelle der Arbeitsnehmer zu erhalten, wenn es Marktanteilsverluste gibt, wenn das Unternehmen mehr Stunden zu bieten hat, als es leisten muss und so eine Überzahl von Arbeitnehmern hat. Schließlich sollte die Referenzperiode von zwölf Monaten es ermöglichen, die Zahl der zeitbegrenzten Arbeitsverträge in Grenzen zu halten.

Die Sozialpartner haben ebenfalls beschlossen, bis zum Ende der Gültigkeit des Kollektivvertrags, einen sektoriellen Ausbildungsfonds einzurichten. Da das Projekt über die Zeit entwicklungsfähig ist, haben die Sozialpartner im Vertragszusatz zum Kollektivvertrag die verschiedenen Umsetzungsphasen sowie den provisorischen Terminkalender festgelegt.

Ebenso stimmten die Sozialpartner überein, sektorenspezifisch das Schicksal der Arbeitnehmer zu reglementieren, wenn ein Vertrag abläuft oder frühzeitig für eine Firma gekündigt wird (Veräußerer) und wenn es zu einer neuen Zuteilung kommt oder über eine andere Prozedur zu einem neuen ähnlichen, wenn nicht sogar gleichen Vertrag kommt, bezüglich dessen, was einer anderen Firma zugewiesen wird (Zessionar). Es wurde beschlossen, einen neuen Artikel in den Kollektivvertrag einzubringen, der die Übernahme des Personals betrifft, falls es zu einem Marktverlust kommt.

Die Sozialpartner stellten fest, dass der Sektor mit einer hohen Abwesenheitsrate konfrontiert ist. Sie sind übereingekommen, dass das „Observatoire de l’absentéisme“, nach gemeinsamer Anfrage damit beauftragt wird gezieltere Statistiken über Abwesenheiten in den Unternehmen durchzuführen, die von diesem Kollektivvertrag betroffen sind. Von diesen Statistiken aus, sind sich die Sozialpartner einig, im Rahmen der Paritätskommission, die vom Kollektivvertrag vorgesehen ist, eine Analyse durchzuführen und die Mittel zu finden, um die Abwesenheit von der Arbeit im privaten Sicherheitssektor zu reduzieren.

Weiterhin verpflichten sich die Gewerkschaften, die den Kollektivvertrag unterzeichnet haben, dazu, in den Betrieben des Sektors, Aktionen zu starten, um die Arbeitnehmer dafür zu sensibilisieren und auszubilden, dass die Abwesenheitsrate geringer wird.

Eine lineare Erhöhung von 0,5% der Löhne wurde ab dem 1. Januar 2017 für das gesamte Personal beschlossen, das vom Kollektivvertrag betroffen ist.

Die Sozialpartner haben übereingestimmt, die Erklärung der Allgemeinverbindlichkeit des Vertragszusatzes mit Rückwirkung auf das Datum, ab dem der Kollektivvertrag gültig war, zu fordern.

Die Arbeitnehmer aus diesem Sektor haben also das Recht, eine strikte Anwendung der vom Kollektivvertrag vorgesehenen Bedingungen zu verlangen, auch wenn ihr Arbeitgeber nicht Mitglied der Organisation ist, die die privaten Sicherheitsfirmen in Luxemburg vertritt, Fedil Security Services.

*) Fedil Security Services ist eine sektorielle Vereinigung der Fedil Business Federation Luxembourg die die Unternehmen Brink’s Security Luxembourg, Dussmann Security, G4S Security Solutions, Prosegur Security Luxembourg und Securitas Luxembourg miteinander verbindet.