Nach langen und zum Teil schwierigen Verhandlungen konnte am 25. Juni 2013 ein Abkommen zur Erneuerung des Kollektivvertrags zwischen den Direktionen von RTL Group, CLT-UFA, BCE und dem federführenden OGBL, der „Fräi Lëscht“ sowie dem LCGB unterschrieben werden.

Hierbei sorgte die Überarbeitung der Gehältertabellen für heftige Diskussionen. Schlussendlich konnte man sich darauf einigen, dass bei der Leistungsbewertung, sowohl die verschiedenen zu erreichenden Leistungsniveaus als auch die damit verbundenen möglichen Gehaltserhöhungen so angepasst wurden, dass diese den Arbeitnehmern eine vorteilhaftere Gehaltsentwicklung ermöglichen. Außerdem wurde festgehalten, dass die neuen Regeln und deren Auswirkungen bis spätestens zum 1. September 2013 einer genauen Analyse unterzogen werden müssen.

Die Anfechtungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer, die mit ihrer Leistungsbewertung nicht einverstanden sind und die Informationspflicht von Seiten der Direktion an die Personalvertretung wurden verbessert.

Des Weiteren wurden die Kriterien für die Ausschüttung der verschiedenen Boni, die jährlich an die Mitarbeiter ausgezahlt werden können, verbessert.

Jeder Mitarbeiter erhielt zudem eine einmalige Bruttoprämie in Höhe von 750€.

Für Arbeiten an den Sendemasten wurde:

–       für den Bereitschaftsdienst die Zeitspanne zwischen Anruf und Eintreffen am Einsatzort auf 75 Minuten ausgeweitet;

–       die Prämie für jeden zu steigenden Meter von 0,25€ auf 0,50€ erhöht.

Der neue Kollektivvertrag ist für den Zeitraum vom 1.Januar 2012 bis zum 31. Dezember 2013 gültig.

Mitgeteilt am 26. Juni 2013 vom Syndikat Druck, Medien und Kultur – FLTL des OGBL