Le syndicat Bâtiment de l‘OGBL et la direction de SOCOM S.A. ont signé le 27 janvier un avenant à la convention collective de travail (CCT) qui couvre les quelque 680 salariés de l’entreprise.

L’accord signé par l’OGBL, seul syndicat signataire, avec la direction de l’entreprise porte sur une durée de trois ans, à savoir du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024.

Les deux parties signataires ont tenu à aboutir rapidement à un résultat. Les négociations ont ainsi duré moins de deux mois et ce, malgré le contexte trouble imposé par la pandémie du Covid-19.

La nouvelle convention collective de travail prévoit, entre autres, les améliorations suivantes:

• augmentation de 2,5% de tous les salaires (hors cadres supérieurs) sur trois ans
• augmentation salariale correspondant à 400 échelons de la grille salariale entre 2023 et 2024, en fonction de critères d’évaluation
• octroi d’une prime unique de 150 euros à chaque salarié au mois de février 2022, visant à pallier la flambée historique des prix de l’énergie
• dans la même logique que le point précédent: les salariés intervenant sur les chantiers et les autres sites techniques toucheront, à partir de 2023, 30 centimes par km parcouru au-delà d’un rayon de 15 km autour du siège de la société (au lieu de 17,5 km actuellement) –  l’indemnité de déplacement journalière forfaitaire actuelle (4,40 euros) est maintenue et due dès que le salarié-ouvrier travaille en dehors du siège
• versement d’une prime annuelle d’intéressement liée au bénéfice brut de la société

Les parties signataires se sont également engagées à intégrer au plus vite dans la CCT les salariés qui disposaient auparavant du statut d’employés privés. A cet égard, un nouveau texte coordonné sera élaboré par un groupe de travail qui se réunira dès la première semaine de février.

Communiqué par le syndicat Bâtiment, Artisanat du Bâtiment et Constructions métalliques de l’OGBL
le 28 janvier 2022