Ein Kollektivvertrag (CCT) ist eine Art kollektiver Arbeitsvertrag, der zwischen einem individuellen Arbeitgeber oder einem Arbeitgeberverband und den Vertretern einer oder mehrerer repräsentativer Gewerkschaften für die Beschäftigten eines Unternehmens oder eines Wirtschaftssektors verhandelt wird. Ein Kollektivvertrag hat eine minimale Laufzeit von 6 Monaten und eine maximale Laufzeit von 3 Jahren.
Ein Kollektivvertrag legt die Arbeitsbedingungen fest, die Lohntabellen für die verschiedenen im Unternehmen oder im Sektor vertretenen beruflichen Laufbahnen, die Prämien, Bonifikationen und anderen Vorteile, die Urlaubsregelung sowie die Arbeitszeitregelung und die Arbeitsorganisation.
Ein Kollektivvertrag regelt auch die innerbetriebliche oder branchenspezifische Berufliche Weiterbildung, Gleichheitsfragen, usw.
Die im Rahmen eines Kollektivvertrags festgelegten Bedingungen sind vorteilhafter als die minimalistischen vom Arbeitsrecht vorgesehenen. Sie werden zusätzlich zu den im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgeschriebenen Bedingungen angewandt.
Es gibt in Luxemburg mehr als 200 Kollektivverträge, auch Tarifverträge genannt.
