Die drei europäischen Gewerkschaftsverbände IndustriALL, EPSU, und FETBB haben ein europaweites Abkommen zur Besserung der sozialen Bedingungen der Arbeitnehmer der Engie-Gruppe unterzeichnet (Bsp.: GDF Suez). Der europäische Engie-Betriebsvorstand, in dem der OGBL einen Vetreter hat, gab den Anstoß zu diesen Verhandlungen.
Das europaweite Sozialabkommen gilt als Mindestrichtlinie für sämtliche Firmen der Engie-Gruppe. Es kann in der Tat bessere bestehende Bedingungen nicht ersetzen.
In Luxemburg gehören folgende Firmen mehrheitlich der Engie-Gruppe an. Für sie gilt das Sozialabkommen: Cofely Services, Cofely Solelec, Energolux und Twinerg.
Hier die wichtigsten Punkte des Abkommens:
1. Das Abkommen beinhaltet soziale Garantien
Bei jeglicher Neuordnung wird systematisch eine Sozialdiagnose mit den gewerkschaftlichen Organisationen erstellt. Durch das Abkommen verpflichtet sich Engie dazu, die besten sozialen Garantien zu suchen, indem sie Verhandlungen mit den gewerkschaftlichen Organisationen eröffnen.
2. Der Ausbildung wird eine bedeutende Rolle zugeordnet
Ein Haushalt von 100 Millionen Euro pro Jahr wird der Ausbildung in Europa gewidmet.
Ein jährlicher Ausbildungsplan wird in Übereinkommen mit den Personalvertretern der betroffenen Firmen festgelegt.
3. Die freiwillige Mobilität wird begleitet
Bei freiwilliger Mobilität innerhalb der Gruppe, hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine Prämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts sowie auf eine Lohnerhöhung. Die Umzugskosten werden von der Gruppe übernommen. Zusatzkosten in Zusammenhang mit besonderen Ausbildungen werden ebenfalls übernommen.
4. Garantien bei Umstrukturierungen
Bei Umstrukturierungen werden den Arbeitnehmern 3 Jobs vorgeschlagen (entsprechend ihrer Kompetenzen und ihrer persönlichen Situation).
Sie haben das Recht auf eine Prämie von einem Bruttomonatsgehalt bei Versetzung.
Die Gruppe verpflichtet sich auch dazu, die mit der Mobilität verbundenen Unkosten zu übernehmen und dabei zu helfen, dem Ehepartner einen Arbeitsplatz zu finden.