Même si le Luxembourg n’a pas encore ratifié les conventions n° 144 et 154 de l’OIT, le dialogue social est quand même bien ancré dans la législation luxembourgeoise.
D’une part, il existe des structures de type tripartite, comme le Conseil économique et social, le Comité de coordination tripartite, le Comité permanent du travail et de l’emploi ainsi que d’autres comités spécifiques. D’autre part, les organisations syndicales et patronales ont la possibilité de négocier des accords bipartites de portée nationale. La partie principale du dialogue social bipartite entre les organisations syndicales et les organisations patronales se passe au Luxembourg dans le cadre de la négociation collective, c’est-à-dire de la négociation de conventions collectives de travail (CCT). Veuillez consulter à ce sujet la rubrique « Conventions collectives » sur notre site Internet.
