Le 25 septembre 2017, après plus de deux ans de négociations, la convention collective de travail pour le personnel de Ceratool a été signée entre la direction de Ceratool et la délégation du personnel représentée par l’OGBL.

Pour la première fois, les relations de travail sont régies par une convention collective qui protège les droits des salariés, garantit le progrès social et permet une visibilité pour salariés et la direction sur l’évolution des salaires et les conditions de travail.

La convention collective de travail prévoit entre autre:

• Le paiement d’une prime d’ancienneté et d’un 13e mois à tout le personnel
• Une augmentation des salaires horaires de 0,30 € brut rétroactivement au 01.03.2017
• Les salaires significativement au-dessous de la courbe moyenne des salaires de Ceratool seront augmentés, représentant au maximum 25% du personnel et 0,45% d’augmentation de masse salariale
• Le paiement d’une prime fixe de 400€ brut ensemble avec le paiement du salaire du mois de mars 2018
• Une prime supplémentaire de 200€ brut sur le salaire de mars 2018 si la valeur moyenne de l’indicateur de chiffre d’affaire pour 1 000h pour le dernier trimestre 2017/18 progresse de 6% par rapport à la valeur moyenne du dernier trimestre de l’année 2015/2016.

Un exemplaire de la convention collective de travail sera distribué à tout le personnel.
La Convention collective a été signée pour une durée 36 mois en l’occurrence du 1er mars 2016 jusqu’au 28 février 2019.