Dans un excellent climat de négociation, les syndicats OGBL et LCGB d’une part, et la direction de l’entreprise Cimalux s.a. (sise à Esch-sur-Alzette et à Rumelange) d’autre part, ont signé une nouvelle convention collective pour l’ensemble des salariés du groupe.

L’OGBL, en tant que porte-parole des négociations, a pu aboutir notamment aux améliorations suivantes :

– La durée de la convention est de 3 ans, du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017

– à partir du 1er janvier 2015 la grille salariale sera augmentée de 1%
à partir du 1er janvier 2016 la grille salariale sera augmentée de 1%
à partir du 1er janvier 2017 la grille salariale sera augmentée forfaitairement de 1%, calculée sur base de la masse salariale de l’ensemble des salariés faisant partie de la CCT

– à partir de 2016 : augmentation de la gratification annuelle (calculée sur base de l’ancienneté du salarié + un pourcentage de l’EBITDA + une part liée au taux de fréquence + une part individuelle)

– à partir de 2015, tous les salariés bénéficieront d’une pension complémentaire à charge de l’employeur

– diverses primes (par exemple prime de permanence, prime pour travaux insalubres et les modalités en cas de rappel) ont été revues à la hausse

– à la demande de la direction, introduction d’une prime de prévention des accidents destinée à tous les salariés occupant des postes à risque

Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 10 décembre 2014