Le 4 juin 2016, plus de 9 000 employés, liés par les conventions collectives FHL et SAS, ont montré qu’ils ne veulent plus attendre plus longtemps, et qu’ils veulent enfin recevoir, ce qui leur est dû depuis des décennies. Ceci était la plus grande manif qui n’a jamais été réalisée par un seul secteur au Luxembourg! Nous avons montré avec insistance, que nous ne tolérons plus aucun ajournement lors de la mise en pratique du volume total de la fonction publique! La moitié des environ 20 000 salariés des deux domaines étaient dans la rue. Des milliers devaient travailler ce jour-là, et se sont déclarés solidaires avec les manifestants. Malheureusement la lutte n’est pas encore gagnée: suivent, plus bas dans ce texte, les prochaines mesures que l’OGBL doit prendre dans les deux conventions collectives FHL et SAS.

Conventions collective FHL:
L’Office national de conciliation est sur ce dossier!

Après notre grande démonstration, la Fédération des hôpitaux (FHL) ne s’est montrée guère impressionnée. À part des félicitations adressées à l’OGBL de la part du président, il n’y a pas eu la moindre réaction positive.
Au contraire, la FHL campe sur ses positions, à savoir qu’elle ne compte pas, en tant que partenaire de négociations d’une des conventions collectives les plus importantes du pays, faire les calculs du volume total de la réforme et fait dépendre la suite des négociations des calculs pour la convention collective SAS. L’OGBL n’accepte pas cette position et a passé le dossier à l’Office national de conciliation.
D’après la loi sur les conventions collectives, le premier rendez-vous devant l’Office national de conciliation aura lieu au plus tard après six semaines. Ensuite il faut arriver dans les 16 semaines qui suivent, ou bien à un compromis, ou bien la conciliation est déclarée comme échec, ce qui veut dire que l’OGBL aura le droit de grève.

Convention collective SAS:
Commission paritaire ASFT: nous nous attendons à des résultats concrets!

Le 9 juin, la première session de la commission paritaire ASFT a eu lieu, dans laquelle sont représentés le patronat, le gouvernement et les syndicats. La commission paritaire doit déterminer en premier lieu le volume total de la réforme auprès de l’État. Ce n’est qu’après que le volume total n’ait été fixé, que nous pouvons commencer les négociations avec les fédérations patronales du secteur SAS.
La première réunion de la Commission paritaire, après des années d’interruption, est bon signe. Cependant nous avons dû constater, que les fonctionnaires, qui représentent le gouvernement dans cette Commission paritaire n’ont pas du tout avancé avec leurs calculs et ne pouvaient pas nous présenter quelque chose de satisfaisant. Nous invitons également les employeurs, de se compromettre en faveur d’une revalorisation des carrières!
La réunion suivante de la Commission paritaire a eu lieu le 1er juillet 2016. L’OGBL y a présenté ses calculs détaillés concernant la réforme auprès du service public. Nous attendons que les calculs avancent rapidement et que la Commission paritaire arrive à un résultat unanime, à savoir à combien s’élève le volume total de la réforme de la convention collective SAS. Si le résultat ne devait pas non plus être satisfaisant, nous devrions aller en conciliation également avec la convention collective SAS.
Il faut maintenant donner suite immédiatement à la mise en garde ferme du 4 juin 2016 de la part de plus de 9 000 salariés! L’OGBL va continuer à mobiliser dans les deux secteurs, et il y aura d’autres actions syndicales à l’automne 2016, s’il n’y a pas de résultat satisfaisant, ni devant la conciliation (FHL) ni dans la Commission paritaire ASFT (SAS). L’OGBL a eu, le 4 juin 2016, de la part des 9 000 salariés des secteurs SAS et FHL un mandat clair. Il est prêt à utiliser tous les moyens syndicaux à sa disposition pour parvenir à un résultat satisfaisant!