Après des négociations longues et parfois difficiles, les directions de RTL Group, CLT-UFA, BCE et les syndicats OGBL – en tant que porte-parole –, le LCGB ainsi que la «Frai Lëscht», ont signé le 25 juin 2013 un avenant pour le renouvellement de la convention collective de travail.

C’est surtout la révision des grilles des salaires qui avait provoqué un débat intense. Finalement, les parties se sont mises d’accord d’ajuster à la fois les différents niveaux d’évaluation et le potentiel associé aux augmentations salariales afin qu’ils permettent aux salariés une évolution plus favorable de leurs rémunérations. En plus, les nouvelles règles et leur impact doivent être soumis à une analyse détaillée pour au plus tard le 1^er septembre 2013.

La procédure de contestation pour les salariés qui ne sont pas d’accord avec leur résultat d’évaluation et l’obligation de la direction d’informer la délégation du personnel d’éventuels litiges ont été améliorées.

En outre, les critères pour la distribution des différents bonus qui peuvent être versés annuellement aux salariés ont été améliorés.

Chaque employé a également reçu une prime unique brute de 750€.

En ce qui concerne l’astreinte et le travail sur pylônes, le temps maximal d’intervention sur site a été porté de 60 minutes à 75 minutes et l’indemnité par mètre grimpé passera de 0,25€ à 0,50€.

La nouvelle convention collective a été signée pour une durée de deux années, allant du 1^er janvier 2012 au 31 décembre 2013.

Communiqué par le Syndicat Imprimeries, Médias et Culture – FLTL de l’OGBL
le 26 juin 2013