Malgré le contexte sanitaire et économique compliqué lié à la crise du COVID-19, les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail (CCT) pour les salariés du groupe Encevo, qui avaient débuté fin 2019, ont pu être clôturées avec succès le 22 décembre 2020.

L’OGBL, syndicat majoritaire, le LCGB et la direction du groupe Encevo ont ainsi renouvelé la CCT pour une durée de trois ans, à savoir du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2022.

Cet accord prévoit notamment les améliorations suivantes:

• Une augmentation linéaire des salaires de 0,5% en janvier 2021
• Une augmentation linéaire des salaires de 0,5% en janvier 2022
• Des primes forfaitaires liées au résultat financier de l’entreprise pour chaque salarié en 2020, en 2021 et en 2022.
• L’introduction d’un congé sans solde.
• L’introduction d’un jour de congé supplémentaire pour chaque salarié alors que le jour de congé d’ancienneté à partir de 40 ans est aboli.
• Une clarification des délais de réponse aux demandes de congé.
• L’introduction d’un don de congé pour les salariés en situation de détresse.
• L’augmentation de l’allocation d’anniversaire après 40 ans de service à 3 400 euros.
• La création de plusieurs groupes de travail concernant notamment le télétravail, le système d’évaluation, la permanence et la disposition ou le temps de travail.
• L’introduction d’un projet leasing e-mobilité.

Tous les autres avantages sont maintenus et restent garantis.

Le groupe Encevo, dont le siège se trouve à Esch-sur-Alzette et qui comprend les sociétés Enovos, Creos, Encevo et Leo, emploie actuellement environ 1 100 salariés.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 22 décembre 2020