Après de longs mois de négociations, le renouvellement de la convention collective de travail des quelque 80 salariés de Bofrost a été signé le 20 octobre 2021. Les négociations, menées par l’OGBL et sa délégation du personnel (l’OGBL est le seul syndicat représenté au sein de Bofrost), ont débouché sur toute une série d’améliorations des conditions de travail et de salaire.

L’accord a été conclu pour une durée de 36 mois et prévoit notamment les améliorations suivantes :

• une augmentation linéaire de l’ordre de 2×1,4% s’appliquant à tous les salaires fixes: 1,4% au 1^er juillet 2021 et 1,4% au 1^er juillet 2022
• une augmentation du «budget repas» pour les chauffeurs-livreurs, qui passe de 10 euros/jour à 13/euros/jour
• une augmentation de la prime de vacances pour le personnel administratif et du dépôt, qui passe de 800 euros à 1000 euros
• une transformation de la prime de fin d’année en 13^e mois pour le personnel administratif et du dépôt ayant plus de 20 ans d’ancienneté
• une adaptation des horaires de travail et l’introduction de 6 jours de congés supplémentaires par an pour les chauffeurs-livreurs
• l’introduction d’’1% de prime supplémentaire sur le «chiffre d’affaire» pour les chauffeurs livreurs travaillant dans des régions éloignées de la centrale
• un nouveau jour de congé supplémentaire après 10 ans d’ancienneté
• une augmentation du plafond pour la ristourne personnelle

L’OGBL se réjouit de la signature d’un bon accord dans l’intérêt des salariés de Bofrost et tient à souligner le bon climat social qui a régné tout au long de ces négociations.

Communiqué par l’OGBL
le 22 octobre 2021