Les organisations syndicales OGBL et LCGB ont signé récemment une nouvelle convention collective pour l’ensemble du personnel avec la direction d’ArcelorMittal Dudelange. Avec cette convention la société s’est mise en conformité avec la législation sur le statut unique.

La convention a une durée d’un an et couvre la période du 1^er janvier 2011 au 31 décembre 2011.

Les parties ont pu trouver un accord notamment sur les améliorations suivantes:

1. Augmentations linéaires

• Augmentation linéaire individuelle de 1,0% au 1^er avril 2011 pour les salariés qui tombaient sous l’ancienne convention des ouvriers
• Augmentation linéaire individuelle de 0,7 au 1^er avril 2011 pour les salariés qui tombaient sous l’ancienne convention des employés

2. Primes

• Paiement d’une prime unique de 150€ pour les salariés présents dans l’entreprise au 31 mars 2011
• Modification de la prime de permanence à partir du 1^er avril 2011; elle sera de 3,75€, indice 100, pour les jours ouvrables et de 7,50€, indice 100, pour les samedis, dimanches et jours fériés; la prime pour les mécaniciens – niveau 2 sera de moitié
• Modification de la prime pour tirage dross à partir du 1^er avril 2011: 0,50 €/heure, indice 100
• Modification de la prime pour travail avec marteau à air comprimé à partir du 1^er avril 2011: 0,75€/heure, indice 100
• Modification de la prime annuelle variable dont notamment la partie fixe passe de 50% à 70%

 

3. Grille des salaires pour les salariés appelés «employés»

Les signataires de l‘accord s’engagent à mettre en place une grille des salaires pour les salariés appelés «employés»  au 1^er janvier 2012; s’il n’y avait pas d’accord sur une telle grille, ArcelorMittal Dudelange garantit aux «employés» au moins le même pourcentage d’augmentations individuelles au 1^er janvier 2012 qu’il ne sera accordé aux salariés appelés «ouvriers» à la même date.

 

Communiqué par le Syndicat Transformation sur Métaux et Garages de l’OGBL
le 7 juillet 2011